去年，扬州市广陵区李典镇劳动人事争议调解中心被江苏省人社厅、江苏省总工会等部门授予金牌劳动争议调解组织。他们构建的立足于“防”专注于“调”的劳动争议防范化解模式，在扬州市和谐劳动关系乡镇、园区、企业创建中得到推广并取得成效。

2021年11月成立的李典镇劳动人事争议调解中心，整合了工会、司法、信访等部门的力量，并由镇党委副书记亲自担任调解中心主任，分管镇长为副主任，有关单位及各村社区主要负责人为成员，镇社会事业局人社条线和党群工作局工会系统负责人主持日常工作，由人社条线负责人为专职调解员，工会干部、社区民警、律师、司法工作者任兼职调解员，旨在打造工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的人事争议调解组织，筑牢构建和谐劳动关系“第一道防线”，不断提高劳动人事争议调解工作的规范化、标准化、专业化、信息化水平，最大限度将劳动人事纠纷化解在萌芽状态，处理在基层。

两年来，李典镇劳调中心对劳资纠纷立足于“防”。每年在年初招聘签合同、每季度社保缴纳、夏季防暑降温、年终分配结算等关键节点，组织人员对企业执行劳动法律法规情况进行检查，督促用人单位与职工签订劳动合同、为职工办理社会保险、及时发放职工工资、做好劳动保护、开展工资集体协商。为防范企业出现劳动用工风险，他们在市区两级工会指导下，每年组织企业劳动用工风险排查，对照扬州市劳动用工100个风险点，逐一“扫描”过堂，发现“病源”及时邀请劳动法律专家上门进行“巡诊复查”，对具有典型意义的问题，组织人社、工会、司法等多部门进行“会诊彻查”，解决问题后，还会在全镇范围内可能发生类似问题的企业进行告诫，做好“疫苗”的“预防接种”，从而把“防”的工作做深做细做到位。

在强化“防”的同时，李典镇劳调中心努力提高服务质量，在矛盾纠纷化解上下大力气。他们针对后疫情时期企业开工不足、房地产市场持续低迷等诸多因素叠加影响的问题下，紧扣劳动合同、工资支付、权益保障等维权热点，及时与各村社区人社服务平台及社区民警提前谋划、科学部署，重点对加工制造、船舶修造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业进行劳动争议预防预警，提前介入，了解实情，快速处置，成功调处了扬州市某工具有限公司拖欠52名员工疫情休息期间工资补助、扬州某钢结构有限公司拖欠58名职工195万元工资等多起劳动纠纷。在调解工作中，坚持第一时间接诉，第一时间调查，第一时间调解，第一时间结案。并把“诉调对接”机制引入整个调解过程，让员工权益在法律框架内得到及时有效维护。

李典镇劳动争议调解中心成立两年来，全镇企业劳动争议集体案件数量明显减少，员工与所在单位争议纠纷下降了19.7%，企业劳动合同签订率目前达95%以上，各类社会保险参保率达90%以上。劳调中心还提供劳资纠纷咨询1600余人次，协调案件117件，调处成功率达65%以上，调处金额达652万余元，有效地维护了职工队伍和社会稳定，促进经济快速发展，为维护劳动关系和谐与社会稳定、营造良好营商环境作出了积极贡献。

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