抓住集体协商、能级工资、用工风险评估等关键环节——

扬州工会多举措构建和谐劳动关系

日前，在高邮市总工会的直接指导下，江苏卫星新材料股份有限公司工会与行政签订了新一轮“能级”工资专项集体合同，明确职工取得初级工资质每月能级工资300元，中级500元，高级800元，对于高技能人才、特殊技能人才实施年薪制。目前，扬州已有1000多家企业单独签订职工技术创新专项集体合同或者在工资专项集体合同中设置职工技术创新专门章节，既维护了职工合法权益，又促进了企业高质量发展，也是扬州市各级工会多举措构建和谐劳动关系的一个缩影。

近年来，扬州市总工会联合协调劳动关系三方委员会，以和谐劳动关系企业、园区、乡镇创建为抓手，以能级工资、集体协商、劳动用工风险评估为主导，坚持以实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享为工作总目标，全力打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。劳动关系和谐创建工作开展以来，累计建成省级和谐劳动关系示范园区7个，省级优秀劳动关系综合试验区1个，省级优秀和谐街道1个，国家级、省级、市级和谐企业154家，2人获评全国和谐劳动关系创建工作先进个人。

为充分发挥各级工会在和谐劳动关系创建中的主力军作用，不少企业以党建带工建、以工建服务党建，和谐劳动关系构建工作打开新局面。中海宏洋物业管理有限公司扬州分公司便是“党工共建”促和谐的典范。该公司积极构建工会学习平台，建立岗位技能培训、师徒结对、职工互帮互学等培训体系，推动职工技能提升。他们还创新工会服务载体，创建职工活动室、爱心妈咪小屋、职工书屋、职工学习角、老娘舅沟通室等服务阵地，设立工会健康驿站，开展员工情绪指数调查，安排职工免费体检，不断提升职工的幸福感和对企业的认同感。如今，扬州市越来越多的企业工会创新举措，当好职工的“娘家人”“贴心人”，切实维护好职工权益。

近年来，扬州市总工会从协商指导员培训、派驻协商谈判员入手，持续推动企业以协商促发展、以协商构和谐。江苏钧骋车业有限公司重点开展企业“能级工资”集体协商，建立健全产业工人薪酬激励机制。该公司通过集体协商签订了扬州市首份《技术工人技能提升和创新绩效专项合同》，就员工普遍关心的“技术员工凭技能等级和技术职称享受技能等级和技术职称津贴”“公司员工参与改革创新产生的绩效按比例获得分成”“技术员工荣誉与奖励性工资挂钩”“员工参加公司安排的技能素质提升培训，按照正常上班对待给予培训务工补贴，并报销车费、发放伙食补助”等问题，形成能级激励、创新激励、荣誉激励、素质培训激励等四项薪酬激励方案，并经集体协商形成机制。这些举措调动了员工干事业的进取心，激发了企业的发展潜力，公司形成了企业关爱职工、职工关心企业、职企齐心协力谋发展的良好局面。

为了从源头化解劳资矛盾，扬州市总工会联合市人社局对照国家和省有关劳动法律法规，排查出企业容易侵犯职工权益的100条风险，印成小册子分发企业对照检查，并且每年组织劳动法律工作者通过“问诊”“巡诊”“会诊”等方法，对企业劳动用工风险进行评估，发现问题就地解决，典型案例向相关企业通报借鉴。同时，市总工会联合市人社局、市法院和市司法局成立扬州市劳动争议多元化解中心，建设劳动争议“四方联动”多元化解平台，打造了全省首家由工会牵头的市级层面劳动争议多元化解中心，构建协商、调解、仲裁、诉讼分层递进、衔接配套的劳动争议多元化解机制，有效缩短了劳动者维权周期，降低维权成本，节约司法资源，使得预防化解劳动关系领域重大风险的安全网越织越密。

王槐艾