本报讯 （通讯员 戴秀丽 周伟祝）镇江市2024年集体协商“春季要约行动”日前启动，这已是该市连续19年开展这一活动。近年来，镇江市总工会不断健全激励机制，持续探索劳动者集体协商工作，努力做到年初有安排、过程有监督、年底有评价，极大地推动了全市集体协商工作提质增效，促进了劳动关系的进一步和谐，有效助力了产业发展。

由市总工会牵头，多部门联合，通过“培训+指导+监督”着力打好集体协商宣传推进的组合拳。2022年，在原有开展集体协商培训的基础上，组织开展了全市范围内的集体协商业务技能竞赛，435名职工参加了竞赛。去年5月，市总工会及时组织送条例进企业、基层集体协商座谈、广场普法等一系列学习宣贯《江苏省集体协商条例》活动。与此同时，根据企业的规模、经营特点、人员结构等，有针对性地开展集体协商指导及监督。

近年来，镇江市总工会常态化开展集体协商质效评估工作，推动星级示范企业培树、劳动关系和谐企业创建等工作，每年还指导基层发现并撰写典型案例，并开展年度集体协商优秀案例评选、发布、交流及观摩等活动。近三年已表彰发布30多个典型案例，仅去年就在全市各行业开展交流观摩活动10余次。

镇江市总工会在推进集体协商工作中注重行业、区域等特定环境和条件，注重创新，并充分利用品牌优势、行业优势及区域优势，在区域和行业内创新打造特色做法、培树典型，并形成影响力。针对新就业形态劳动者的群体特点和实际需求，镇江市总工会探索新就业形态“2+3+N”民主协商制度并在道路运输行业进行试点、取得成效。“2”是指以行业工会、行业协会为代表的劳动关系双方，是联合协商的发起者和组织者；“3”是指各级协调劳动关系三方委员会，对协商进行协调、指导、监督；“N”是指协商议题涉及的政府相关部门和市场主体。