本报讯 （记者 吴文龙 通讯员 景璟） 近年来，溧阳市人社局、市总工会等部门围绕“量上做大、质上提高”的目标，加强特色产业技能人才培训，打造技能人才库；举办职业技能竞赛，建强技能人才队伍。截至目前，全市拥有高技能人才6.8万人，每万名劳动者中高技能人才数达1400余名。

紧盯产业需求，实施“精准培养”。以“政府挂单+企业自主”模式，围绕动力电池、智能电网、汽车及零部件等特色产业，为重点就业群体量身定做就业培训“菜单”，免费提供培训场所，每年开展政府补贴性职业技能培训超1万人次，以企业新型学徒制培训为主载体，不断完善企校双师、工学一体培训模式，有机贯通车间与课堂资源，累计培养新型学徒2620人，涉及电工、数控钳工、锻造工、模具制造工等工种。鼓励企业主体自主培养人才，共有时代上汽等25家企业开展自主评价工作，每年培训2000余人次，鉴定人数300余人。广泛运用“互联网+”“智能+”等手段，为产业技术工人提供“云平台”“云资源”。

注重实践能力，实行“灵活评价”。深入实施“技能溧阳行动”，推动产业工人由“工”变“匠”，聚力打造“万名技能人才库”，对入库人员进行评审升级，同等条件下入库人员在评优考核中享有优先权。累计获评高技能人才培养示范基地省级1家、市级8家；获评省级企业首席技师7人、市级20人；建成市级技能大师工作室8家；获评省级乡土传承基地2家、乡土人才大师工作室7家，带动5000名技能人才素质提升，基本形成覆盖重点产业、特色行业的技能传承与推广网络。现有常州首席技师、突出贡献高技能人才22人，持续引领技能人才钻研技艺。常州三新供电服务有限公司溧阳分公司“潘伟技能大师工作室”入选“江苏省技能大师工作室”名单，潘伟获评“江苏工匠”称号。

坚持竞赛引领，实现“正向激励”。坚持每年举办职业技能竞赛，选择从业人员多、技术含量高的职业，引导广大企业职工和职业院校学生参加“大练兵、大比武”，累计表彰1512名优秀高技能人才。承办全国第二届电梯行业职业技能竞赛江苏省预赛，为企业搭建技能工人成长绿色通道。将高技能人才纳入行业人才引育体系，高技能人才可享受子女入学、购房补贴、租房补贴等政策。加大对职业培训基地建设、职业培训教材开发、职业技能竞赛等工作的资金扶持力度。鼓励职业院校强化专业建设，新开设与溧阳产业发展吻合度高的5年制高职专业，给予每个专业20万元一次性奖励。近3年来，全市累计拨付各类培训补贴6300余万元。