日前，位于扬州市江都区的江苏亚威机床股份有限公司与扬州工业职业技术学院签订协议，双方共建现场工程师学院，由学校派出驻企博士老师，帮助企业培养现场工程师，同时引领职工展开一系列科研项目攻关。这是江苏亚威机床股份有限公司“精细化”产改培育“高精尖”工匠的又一创新举措。

江苏亚威是一家专业生产锻压机床的股份制企业。作为全国金属板材产业数字化的领军企业，江苏亚威实现了产品智能化、生产自动化、管理信息化、服务网络化，各项数字化同步进行，全面发展，行业领先。江苏亚威还是行业主要标准的制定企业，主导、参与并发布了12个国家、行业标准，承担9项国家级、省级重大科研项目，通过自主创新助力行业突破核心技术瓶颈。

随着企业的不断发展，特别是数字化、智能化生产的深入，对该公司1900多名员工的技能素质提出了新的更高的要求。公司紧紧抓住被列为全省100家产业工人队伍建设改革试点企业的契机，推出系列“精细化”举措，大手笔实施“金蓝领”培养工程。首先，聘请国内知名培训机构上海仁力名才软件有限公司mchr对公司员工在“预备入职、员工培训、KPI+PBC考核+人才发展、绩效薪资”等功能场景中做出精准专项适配，为亚威机床设计了极具特色专属功能的员工培训方案。根据员工精细化培养方案，建立了“工学交替”“订单式”人才培养的长效机制，形成多层次、多形式的“订单式”人才培养模式。其次，联合高等院校、科研院所和产业链头部企业成立全国金属板材加工装备行业产教融合共同体，致力于构建适应机床行业特点的产、学、研、用协同创新链条，全面推行以“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，采用企校双制、工学一体的培养模式，以专业知识、操作技能、安全生产规范及职业素养为主要培养内容，通过企校双师、弹性学制等制度建设推进职工技能提升。再次，与职业院校共建现场工程师学院，学校、企业、员工签订首届现场工程师培养三方协议，由学校派出驻企博士教师、现场工程师班企业班主任，针对企业实际需要和员工实际情况进行现场实景教学，打造能现场解决问题的“高精尖”技能人才。

经过近4年的“精细化”产改工作试点，目前，江苏亚威机床股份有限公司有省级“333工程”第三层次培养对象6名、省双创人才1名、省科技副总1名、市级以上“有突出贡献的中青年专家”6名、“扬州英才培育计划”培育对象2名、“扬州绿扬金凤双创人才”5名、扬州工匠及龙川工匠10名。近年来，公司累计研发投入8.8亿元，搭建起一支300多人的高水平研发队伍和逾千人的技能型员工队伍，取得各类专利302项，其中发明专利40项，软件著作权57项，主持或参与并发布的国家、行业标准起草20项，承担11项省级以上重大科研攻关项目。

王槐艾