助推劳动争议调解驶入“快车道”

吴江区总创新构建“大联合”调处机制

本报讯 （通讯员 苏工萱）化解一场劳动争议诉讼需要多久？可能会耗时数月，但也可以不到10天。这样的“加速度”，得益于苏州市吴江区劳动人事争议联合调处中心“四方联合”调处机制的有力保障。

今年以来，吴江区总工会着眼维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，主动借鉴和发展新时代“枫桥经验”，创新工作思路，将“非诉”纠纷调处挺在前面，主动联合区人社局、区法院、区司法局，推动成立苏州市吴江区劳动人事争议联合调处中心，构建“四方联合”调处机制，持续提升劳动人事争议处置质效，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化。

据了解，吴江区总工会、区人社局、区法院、区司法局四方联合印发《关于建设苏州市吴江区劳动人事争议联合调处中心的实施方案》《苏州市吴江区劳动人事争议联合调处中心调解员管理办法（试行）》等文件，明确各方职能分工，建立联席会议制度，加强调解员队伍建设，旨在坚持党的领导、政府主导，充分发挥各职能部门作用，着力打造“多方参与、业务协同、便捷高效”的劳动人事争议联合调处中心，及时有效多元化解劳动纠纷，提高风险防范化解能力，构建和谐稳定的劳动关系，为苏州高质量发展贡献力量。其中，吴江区总工会按照“以调定补”原则，率先投入20万元用以保障劳动人事争议调解办案补助。

吴江区联调中心主要职能涵盖开展调解等劳动人事争议化解工作，为劳动者提供法律咨询、协商协调、争议处置等一站式劳动人事争议矛盾纠纷化解服务；开展法律援助工作，为符合条件的当事人提供免费法律服务；开展劳动关系预警预防工作，定期研判劳动人事争议纠纷形势，建立健全重大敏感案件信息排查、集中研判和提前介入机制，主动应对、及时化解重大劳动人事争议纠纷；以及指导对接、协调督促各区镇劳动人事争议多元化解工作。

试运行首月，联调中心首批调处案件调解成功率近50%。目前，全区劳动仲裁立案数量同比减少136件，降幅达7.02%，劳动人事争议纠纷实现了劳动纠纷处置时间大大缩短、劳动仲裁立案数量有效降低、纠纷调解处置质效显著提升，为持续优化全区劳动人事争议化解机制，高质量构建和谐稳定的劳动关系创造了“两降一升”的良好开局。