到“十四五”期末，培育选树江苏五一工匠500人、市级工匠1500人，全省高技能人才占技能人才的比例达35%……

省总工会深入推进“争做技术能手、争当大国工匠”工作

本报讯 （记者 王鑫）昨日上午，记者从全省工会庆“五一”暨“争做技术能手、争当大国工匠”工作推进会上获悉，省总工会将通过五方面举措深入推进“争做技术能手、争当大国工匠”工作，力争到“十四五”期末，培育选树大国工匠人选10人、江苏五一工匠500人、市级工匠1500人；全省技能人才占就业人员的比例达30%以上，高技能人才占技能人才的比例达35%。

“近年来，技术技能人才队伍不断发展壮大，但技能劳动者，特别是高技能人才在就业人员总量中占比仍较低，尤其是在一些新兴行业和产业，高技能人才严重匮乏。”省总工会相关工作负责人告诉记者，从总量和结构看，我省技能劳动者占就业人员不足三成，高技能人才数量不足10%，总量严重不足，结构问题突出，人才断档现象严重。

为此，省总工会将通过大力实施劳模工匠选树培育工程、深入开展劳模工匠助企行专项行动、扎实推动劳模创新工作室提档升级、切实加强各级工匠学院建设、积极落实劳模工匠政治经济等待遇等举措，进一步动员广大职工争做技术能手、争当大国工匠，为加快发展新质生产力，推动我省高质量发展走在前、做示范贡献力量。

在劳模工匠选树培育方面，省总工会将聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，采取岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、任务检验、课题牵引、项目角逐等方式，选树培育工匠人才。严把条件关口，选择在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“五力”上有明显发展潜力的职工作为候选人，通过组织培训研修、交流学习、提供资金和项目支持等方式，提高其综合素质、技能水平和实践创新能力。

劳模工匠助企行专项行动是写入中国工会十八大报告的一项重要部署。省总工会将以专精特新“小巨人”企业、中小微企业为重点，引导劳模工匠加强与企业互动，开展多种技术服务。开设劳模工匠大讲堂，组织技能培训，帮助企业提升职工技术技能水平和创新创造能力。设立“劳模工匠助企行”专项资金，解决劳模工匠技术服务队员后顾之忧。

在推动劳模创新工作室提档升级方面，省总工会将挖掘更多高技能人才，将有实力的创新研发团队列入劳模创新工作室考察对象范围，着力扩大覆盖面，确保全年全省劳模（职工）创新工作室达15000家。将“师带徒”工作开展情况列为省级示范性劳模创新工作室评选条件，工会系统荣誉优先考虑“师带徒”业绩突出的高技能人才。加快推动建立跨区域、跨行业、跨企业的工作室联盟。

切实加强各级工匠学院建设，引导行业企业深度参与本地职业教育院校、技工院校人才培养，通过技能人才定向、双向、定制培养和储备，提升职工队伍素质。强化线上线下融合，依托江苏工会服务网建好用好网上“江苏工匠学院”，推广“技能强国——全国产业工人学习社区”。

省总工会还将进一步落实劳模工匠政治经济等待遇，深化薪酬激励机制改革，大力推广技术创新集体合同、能级工资集体协商，引导企业工资分配向高技能人才倾斜。鼓励有条件的单位建立针对性的津贴补贴制度，采取年薪制等特殊激励方式。推动建立完善技能骨干人才选拔机制，对贡献突出的破格晋级或直接认定。持续做好劳模工匠疗休养、学习深造等工作。