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扬子石化工会构建职工心灵成长平台

2020-09-24 09:18

本报讯 (记者 刘涛  通讯员 李晓航) 日前,扬子石化公司工会EAP减压团队走进车间班组,开展心理测试、心理咨询,向职工分享健康知识,帮助职工与心灵相约,舒缓情绪,放松心情,为职工身心健康注入满满的新能量。

将“EAP服务”延伸至班组,是扬子石化工会响应省、市总工会 “大抓基层、服务职工”的指导方针,努力打通基层班组思想工作的“神经末梢”,打造“思想小灶”,构建职工心灵成长平台的创新举措。

从“心”出发,搭建班组思想工作温馨平台。扬子石化工会联合专业机构开展职工心理健康风险识别问卷调查,对4800多名装置一线职工从个人行为方式、健康状况、生活事件、人际关系和工作环境等方面进行认真分析,形成风险识别清单和分析报告。在此基础上,结合公司实际和疫情防控要求,找准切入点,在装置生产现场设置了1个服务中心、6个服务站、2个服务点,站点分设心理疏导、谈心交流、情绪宣泄、减压放松等功能区,服务一线职工覆盖面100%,开辟开展职工思想政治工作的温馨空间;借力“新媒体”、创建“微课堂”、培养骨干团队、实施“班组行”,让思想教育工作真正走进班组、走进职工心里。

激发“心”力,推出班组思想工作“健康套餐”。扬子石化工会开展“送培训进现场”活动,精准把握职工需求,量身订制EAP培训内容,邀请EAP资深老师走进车间、班组,利用工作间隙,实施“微培训”,将“大课堂”转化为“小讲台”,用职工喜闻乐见的方式、易于理解的语言、富有感染力的表述,把知识讲鲜活、讲透彻。线上以“健康小常识、沟通小技巧、排解小窍门、放松小训练、调节小处方”等为主要内容开设EAP线上小课堂,把“大道理”转化为“思想小灶”,方便职工利用碎片化时间阅读学习。将EAP团队辅导嵌入到副班学习内容里,构建音乐放松、游戏互动、健康分享、心理测试+个别咨询辅“4+1”模式,在润物无声中促进职工正确认识和理解生活工作中面临的压力,有针对性帮助职工提高人际关系融洽度,增强团队凝聚力和向心力,积极营造干群关系和谐、轻松愉悦的工作氛围。上半年,EAP班组行共走进11家基层单位87个班组,个别心理访谈64人次,近距离、个性化的沟通交流,为职工解开了心结,为职工思想工作增添了温情。

走进“心”里,打通班组思想工作“神经末梢”。扬子石化工会把新媒体作为疫情期间做好职工思想建设的重要手段,迅速建立起各单位EAP微信工作宣传群、班组联系群,利用网络语言、代入式图片视频演绎,推送疫情防护、政策解读、心理指导、健康膳食、居家锻炼等方面小知识,将职工思想工作从线下搬到线上,拓宽了职工思想政治工作的空间。结合疫情防控,适时开展“走基层进班组”、“送荣誉进家庭”等走访活动,与员工及家人促膝谈心,聊家常、访实情,聆听“心灵深处的声音”,把“看不见的思想工作”延伸到8小时外、覆盖到家庭,班组走访覆盖率100%,帮助班组解决实际困难300余项,解决职工身心困难50余项,帮扶困难职工461人次,营造了“心相通、情相融、为美好生活加油”的良好文化软环境。