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无锡首次统招三十二名社会化工会工作者

2020-10-20 10:30

本报讯 (通讯员 周光浩)日前,无锡市总工会社会化工会工作者首次统一招聘工作圆满结束,32名青年才俊已走上乡镇(街道)、开发区(园区)工会和行业工会联合会等一线岗位,为无锡基层工会工作充实新力量、激发新动能。

今年,无锡市总工会坚持“大抓基层”鲜明导向,针对基层工会力量薄弱实际,把工会社工招聘作为加强基层工会工作的一项重要举措,创新基层工会人才引入机制,由市总工会面向全社会统一招聘。根据全市基层工会组织数、职工数和现有社工数,测算各地工会社工可配备数,同时发动各地调研摸清基层工会社工缺口、岗位需求、人员流动等实情。按照急需先配、逐步配备的原则,确定首批统一招聘岗位、人数和专业要求。他们主动对接市人事考试中心,在全省工会率先引入事业单位人员招聘规范模式,邀请市纪委派驻纪检组全程监督,招聘各流程结果第一时间在网站、微信号向社会发布,主动接受社会各界监督,确保公平公正。

新招录的32名青年工会社工平均年龄27.5周岁,党员比例达37.5%,本科以上学历高达100%(研究生学历2名)。无锡市县镇三级工会高度重视他们的成长发展。乡镇(街道)工会安排具有一定工作经验的工会社工与新录用人员开展师徒结对,手把手开展岗位培训;县区总工会开展工会新社工入职培训,重点讲授基层工会组建、法律服务、权益维护等业务知识;市总工会邀请专家学者、优秀工会工作者等开展基层工会干部能力提升拓展培训。市总在全省率先出台《无锡市社会化工会工作者薪酬体系暂行办法》,统一薪酬标准,落实阶梯式增长机制。明确将全国、省、市三级工会社工补贴作为社工考核奖励资金,各县区总工会制定统一绩效考核办法和奖励发放办法,各基层工会明确新社工岗位职责并落实考核,考核结果与年度奖励相挂钩,进一步激发青年社工在工会大舞台干事创业的积极性。