日前，记者在常州八益电缆股份有限公司制造车间看到，一线员工个个干劲十足，全神贯注紧盯线缆生产全过程。

八益电缆目前已掌握“二代、二代+、三代”壳外核电仪控电缆的设计与制造技术，其中的核电站用K3类仪控电缆市场占有率近70%，中国市场覆盖率位居第一，公司也是全国第一批取得核电设计许可证和制造许可证的企业。“有这样的成效，取决于电缆的高品质，而电缆质量完全缘于一线员工的敬业与责任。”

如何让员工想干事、能干事、干成事？这是新时代产业工人队伍建设改革中“突出赋能行动，提升技术技能水平，培养高素质产业工人队伍”的一道重要命题。八益电缆在加强党建政治引领的前提下，敢于破“零”，建立长效“留人”机制，激发员工立足本职岗位的激情与干劲。

近年来，八益电缆把“留人”放在第一位，创新企业管理机制，启动实施职工企业年金制度，并为每一位员工建立年金账户。记者了解到，2019年，八益电缆共分配企业年金116.99万元，2020年共分配企业年金132.6万元，2021年分配企业年金121.99万元。经过三年多的运行，企业年金已成为员工养老保险的最有利补充。该制造车间护套班班长周宏喜说：“三年来我的年金账户上已经有25318元了。”

八益电缆还以“股权激励”方式，探索一条与员工同频共振、共同成长的发展之路。八益电缆基于总公司为上市公司的平台，早在2016年就开始实施第一期员工持股，其中股本总额2538万元，自筹股本152.28万元，人均自筹股本1.38万元，其余均有集团公司无息借款代付，截至第一期持股结算，目前总收益达670.68万元，人均收益6.1万元。八益电缆制造车间配线工刘玲说：“这是实实在在看得见的收益，作为企业的一员，没理由放弃这样的‘暖心地’。”

在八益电缆的“爱心帮困基金会”账簿上，清楚记载着：“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”受益员工的覆盖面达100%。自2015年至今，公司已累计发放爱心款125.7万元。八益电缆的员工里有很多是夫妻和父子，周宏喜的儿子周正涛是2015年大学毕业后到公司当一线工艺员的，他说：“看到父亲那么拼命工作，就想着来看看这里到底有什么魔力。除了各种激励机制，公司还为员工子女解决入学问题，给外来务工人员提供回乡探亲和农忙假，还有技能提升和职位晋升等，这些都是我们年轻人择业时必须考虑的因素。”

制造车间的调度员陈国金到八益电缆工作已经快20年了，他常说：“我要感谢公司有这么好的平台，让我从作业工人成为车间管理人员，现在我结婚生子买房买车都齐全了。”从青年步入中年，在八益电缆这个大家庭里，工龄超过10年的员工达到50%以上。

从2003年到2022年，八益电缆走过近20个年头，所有的成绩都离不开一群追梦、筑梦、圆梦的年轻人，让八益电缆根深叶茂、硕果累累。随着5G进入加速发展期，八益电缆瞄准新机遇，产品覆盖拓展核电站、移动通讯、石油化工、新能源和国内电网等领域。公司去年获评江苏省专精特新“小巨人”企业称号，眼下又准备申请国家级“专精特新”企业。

记者 吴文龙 通讯员 祝琳 周居先