夯实战斗堡垒,焕发基层工会生机活力

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夯实战斗堡垒,焕发基层工会生机活力

发布时间:2022-08-26 09:43:58

夯实战斗堡垒,焕发基层工会生机活力

阜宁县人大常委会副主任、县总工会主席 计俊

近年来,盐城市阜宁县总工会认真贯彻落实习近平总书记关于群团改革的重要指示精神,按照省总深化工会改革重点机制建设的部署要求,坚持增“三性”去“四化”工作导向,扎实开展基层工会规范化建设,强基层基础,增工作质效,创特色品牌,推动工会干部担当作为、工会工作“脱虚向实”,努力让基层工会组织真正建起来动起来活起来。

抓组建、强基础,扩大工会组织覆盖面

坚持高标准建会,注重顶层设计,全面细化“六有”建会要求,组织“大抓基层”建会活动,厚植工会工作根基。

坚持党建带工建,优化整合镇街工会联合会,明确镇街党委书记分管、组织委员或班子成员担任工会主席,配备专职工会干事、招录社会化工作者负责具体工作。探索非公企业党组织书记、副书记或委员兼任工会主席,推行党工干部交叉任职,全县选配党工指导员277名,规模以上企业党工组织负责人“一肩挑”比例达90%。

出台《关于实施镇区、街道、系统工会组织规范化建设工程的意见》,配套制定“百点精品”培植计划、实行“四个一批”分类推进举措,开展规上企业建会“百日攻坚清零”行动。积极响应上级工会组织帮助企业纾困解难的号召,开展规上企业“家家访”、建会“家家清”活动,确保全县规上企业建会一季一清,动态清零。通过五年的努力,培植示范典型183个,提档升级基层工会265个,新建基层工会282个,实现90%以上基层工会组织规范运作。

针对阜宁建筑大县农民工多的实际,探索创新“工会跟着项目走”的农民工群体建会入会模式,被省总工会批转推广。针对城市化进程加快带来陪读家长群体庞大的现状,积极探索“工会围绕陪读家长转”的建会实践,让校园周边打零工的家长也有“家”。坚持先易后难、典型示范、以点带面的建会思路,开展25人以上非公企业和民办非企业单位、“八大群体”集中建会和新就业形态劳动者“温暖行动”,实现建会率和职工入会率动态保持在85%以上。

抓重点、建机制,提升工会工作质效

坚持质量兴会,实行工会重点工作具体化、指标化,构建工会组织履职质效体系,推动工会工作往深里走、往实里做。

建立劳动模范、阜宁工匠(金牌职工)、五一劳动奖三年一轮回评选机制,组织劳模“忆初心·颂党恩·话使命”专题交流会,开展“学史力行·劳动筑梦”先进事迹报告会和“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动,弘扬劳模精神,凝聚奋进力量。实施“农民工之星”培植计划,去年帮助231名农民工(一线职工)求学圆梦。连续三年协助组织全国纺织行业“阜宁杯”缝纫工(滤袋)职业技能竞赛,每年组织规模较大的劳动竞赛、技能比武100场次以上。

围绕疫情防控保障、职工技能提升、劳动安全保护、薪酬福利待遇等内容开展集体协商,探索建立的“职工吐槽会”、厂务“微公开”、工资“微协商”等模式,组建法律援助律师团,常态化开展“法援职工”行动,在县法院、县人社局挂牌设站,重点镇区(街道)设点,每年为困难职工提供无偿法律援助150人次以上。2020年以来,累计返还小微企业工会经费656万多元。每年投入帮扶资金160余万元,创造性开展“助学、助医、助困、助业、助法、工会会员卡”“五助一卡”精准帮扶活动。开展以“点亮心中小愿望,放飞五彩小梦想”为主题的“微梦成真100+”行动,以点滴“小确幸”提升职工群众幸福感。

抓队伍、转作风,增强服务职工能力

建立健全县总机关工作人员挂钩(联系)服务镇区(街道)和重点企业制度,坚持重心下移、服务下沉、资源下倾,让工会干部去“官气”、接“地气”,打通工会服务职工“最后一公里”。实行工会重点工作挂联考评,年底评出优质服务部室、优质服务项目。连续三年开展“一周进一企”走访服务活动,实行“一周一汇总”“一月一交流”,领导班子成员对挂联服务工作“一月一点评”。

开展“每周学讲谈”“一部(室)学十法”“职工娘家靠大家”大讲堂活动,推动机关人员学理论、学法律、学业务,提升政治素养,提升履职能力。以“六有”工会标准为依据,延伸拓展形成包括“十有”基本标准、“20个1”履职标准、“X”个特色加分标准等内容的基层工会规范化建设考评体系。每年评出A-5A不同等级的规范化工会组织,并对3A以上工会组织命名授牌,对优秀工会之友和优秀工会主席表彰奖励,以此推动基层工会规范化建设不断向纵深发展,让各级工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”,让各级工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”。

小编说:阜宁县总工会创新制定基层工会组织建设工作标准,探索创新“工会跟着项目走”等建会模式,实施“百点精品”培植计划,高质量推进基层工会规范化建设,夯实工会组织战斗堡垒;在强功能、增实效上下功夫,构建工会组织履职质效体系,推进工会特色品牌规范化运作,建设高效能工会;健全以职工为本的工作机制,优化工会组织运行机制、管理模式和工作方式,提升服务职工能力水平,让“娘家人”队伍更有力量,让工会服务职工更有力度。