■全省女职工特殊权益保护专项集体协商案例

疫情期间启动紧急协商孕期女职工享受特殊关爱

【协商背景】

晶端显示精密电子（苏州）有限公司成立于1996年，是一家注册资本1.26亿美元、总投资3.3亿美元的日商独资企业，主要生产、销售车载液晶显示屏。公司现有职工2450多人，女职工993人，占职工总人数42%。疫情发生后，晶端公司在第一时间成立了防灾本部，全面统筹疫情防控、生产保障。晶端工会坚持每天召开网络会议，学习研究政府各项新规，汇总整理工会议题和应对方案，并每日反馈给公司行政方。经过几天的交流，双方一致认为需要就双方关注的事项尽快展开集体协商，为取得“防疫情、稳生产”双胜利保驾护航。

【协商议题】

晶端公司紧急启动协商程序，工会女职工委员会迅速汇总女职工意见，主要为疫情期间怀孕女职工担心上下班途中感染风险大，与工会组织收集的企业防疫措施、延期复工期间职工工资等问题一起作为集体协商的议题，向行政方发出了“协商要约”。

【协商过程】

此次关于新冠疫情应对的紧急协商正值春节假期，非制造部门人员都“在家休息”，同时因防疫要求越来越严格，公司限制面对面会议，从发起要约、召开协商会议，到最终协商取得一致，全程采用网络会议的形式进行。为加强对孕期女职工这一特殊群体的特别保护，双方很快达成一致，所有孕期女职工无论怀孕多久，全部在家休息，按待产假处理，立即执行。

协商结果通过公司网站、公司邮件、各部门微信群及时传达给全体职工。职工们非常满意，高度评价工会娘家的高效工作和对职工权益的高度负责。

【协商成果】

1.所有孕期女职工无论怀孕多久，全部在家休息、按待产假处理，立即执行；2.执行“延期复工期间工资计算”的晶端方案：未上班员工不扣工资，上班的员工发放双倍工资；3.保证各项防疫措施落实到位，包括每日测温、口罩发放、公共场所消毒、食堂防疫对策等，确保员工健康安全，让所有假期出勤员工放心安心。

专家点评：

此案例给我们的启示：一是为特殊情况下开展专项集体协商提供可借鉴的路径。专项集体协商从发起要约到协商会议全程采取网络会议的形式，所有的协商结果都通过公司网站、公司邮件、各部门微信群及时传达给全体员工。二是突出疫情期间女职工特殊权益的维护，“所有孕期女职工无论怀孕多久，全部在家休息、按待产假处理”等条款的协商确定，为孕期女职工增设了一道保护屏障，让女职工感受到公司的人文关怀。三是工会主动作为是开展专项集体协商维护职工权益的重要前提，工会坚持每天召开网络会议，收集职工所想、所求，征集议题；平时保持与行政的及时沟通交流，使得协商制度更加完善，程序更加规范，内容更加具体，职工得到实惠。集体协商成为“职工权益的护身符”“企业发展的助推器”“和谐稳定的避震器”。

苏媗