企业应为职工提供更多的“精神福利”

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企业应为职工提供更多的“精神福利”

发布时间:2022-09-30 10:13:46

企业应为职工提供更多的“精神福利”

阜宁县总工会 周永祥


精神福利也是一种企业福利,应成为企业为职工提供心理咨询、诊断、培训、指导,帮助解决各种心理和行为问题的一项长期而系统的项目。

当前,许多职工面临的困惑越来越多地来自心灵和精神,比如老职工的倦怠心理、新职工的失衡心理、外地职工的郁结情绪、技能人才的压抑心理等等。因此,如何有效地消除职业倦怠、缓解外地职工的情绪郁结、降低新职工试用期离职率以及缓解职工群体的职业压力,对于稳定职工队伍、提高劳动效率都非常重要。

抓好心理培训,提高职工心理素质。定期邀请心理专家开展心理培训,通过心理教育、疏导和训练,增强职工的抗挫折能力,提高其集体意识和团队精神,培育广大职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态,有效缓解自身职业压力、职业倦怠等问题。企业应设立“心灵驿站”,线下线上相结合提供包括婚恋情感、亲子关系、职场压力、人际交往等心理咨询服务,让职工在“心灵驿站”找到家的温馨,以更加健康向上的精神面貌投入到工作和生活中去。

抓好心理辅导,化解职工的心理疙瘩。心理辅导是一对一的个人心理咨询。目前,企业职工基本是以“80”后、“90”后为主体,阅历不足,情感较为脆弱。公司要开通心理咨询热线,设立专门的“情感交流站”,职工有心事时,或者通过热线电话,或者直接到“情感交流站”里来面对面沟通,化解心理疙瘩,为职工疏导减压,调整心态。

提供心理宣泄渠道,合理释放工作压力。阜宁县总工会正在探索推行“职工吐槽会”,在企业召开“圆桌会议”,让公司行政与职工“零距离”接触,职工有想法尽管讲,有建议尽管提,可以对某些自认为不公平的事情大发牢骚,让职工群众“一吐为快”,释放心理压力。还可以创建心理减压室,帮助广大职工减压降荷。并且,心理宣泄方式都需要持续一定时间,偶尔一两次作用不大。企业应为职工长期开放心理宣泄渠道,这样才能保证职工不良情绪能够及时得到排解,增强企业凝聚力。

大力表彰先进,提升职工幸福感。企业应从多个层面着手,营造浓烈氛围。比如,编印《企业功勋风釆》,广泛宣传默默奉献、爱岗敬业老职工的先进事迹,开展师带徒活动,充分发挥老职工的一技之长,提升他们的自豪感。对年轻职工中表现突出的可树为典型进行宣传表彰,组织先进事迹报告会让他们现身说法,在评选先进、劳模、“金牌职工”等荣誉时优先考虑;对技能人才除提高薪酬外,还要将技能等级、贡献程度与评优升职挂钩,与组织疗休养配套,充分体现他们的人生价值。