幸福的味道有点甜

江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司　齐春华

日前，投资300万元、重新装潢改造的淮钢人才公寓正式投入使用，公司2022年新进的64名大学生有了“温暖的小窝”。走进公寓，空调、电视、冰箱、书桌、窗帘、床上用品一应俱全；起居室、卫生间配套完善；公寓每一层还贴心地设有“洗衣房”“公共厨房”……

改善人才居住环境，只是淮钢倾力打造幸福企业的一个“点”。近年来，围绕职工的“幸福感”，淮钢多措并举，不仅稳步提高职工的收入水平，建立健全“三通道”建设，还积极推进大环境整治、新建职工活动中心，多角度全方位的“关爱”让每一位淮钢员工都身陷“幸福包围圈”。

“三通道”建设，让员工成长有“路径”

为鼓励职工刻苦钻研技术、提高岗位技能，2016年起淮钢公司“由点到面”，全面推行企业人事管理和工人劳动管理双轨体制改革，打通全体职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”，让员工成长有路径。

“三通道”明确规定：第一学历本科及以上学历且专业对口的人员走技术通道，具备较高操作技能的操作岗位人员走技能通道，班组级以上管理岗位人员走管理通道。目前，公司现有员工中已有2657人进入“三通道”，其中技术通道378人、技能通道1631人、管理通道648人，占全员的62.75%。

为进一步夯实人才基础，激励员工成长成才，自2022年3月起，公司全面实施“班组长以上骨干和管理人员”公开竞聘机制，让更多员工看到了成长机会。

“大环境”整治，让员工身处“花园工厂”

党的十八大以来，淮钢公司全力践行“绿水青山就是金山银山”的新发展理念，全面加大环保设施投入，积极提升企业绿色发展水平。近几年来，公司先后投资30多亿元建设了50多个节能减排和资源综合利用项目，企业节能减排能力、污染治理能力、环保管理能力实现跨越式提升，阔步走出了一条绿色、低碳、高质量发展之路。

围绕“绿色钢城花园工厂”发展目标，淮钢在加大环保投入，实现超低排放，改善企业环境质量的同时，还在全公司范围内扎实开展6S精益管理和大环境整治工作，企业生产环境、职工工作环境发生了翻天覆地的变化，真正做到了“厂在林中、路在绿中、人在景中”。

“送温暖”活动，让员工体会“幸福感”

淮钢坚持并不断完善职工代表大会制度，积极营造和谐向上的企业氛围。同时，公司建立长效机制，为职工送“恒温”，把关心职工生活、解决实际困难作为建设幸福淮钢的重要内容。

除了高温季节“送清凉”，元旦、春节期间“送温暖”外，淮钢还建立了全方位的慰问制度：节日慰问、婚嫁慰问、生日慰问、困难慰问、退休慰问、爱心救助、互济帮扶……此外，公司还有定期体检制度、大学生婚嫁过渡房制度，职工子女金榜题名宴、新进大学生欢迎晚宴等；高质量的足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、健身小广场深受职工喜爱，而规范的休息休假制度更让职工的幸福指数直线上升。

“淮钢的发展变化可以说是翻天覆地的，不管是职工的成长通道，还是工作环境，抑或是各种福利待遇，都让我们真切感受到身在淮钢的幸福。”说到“幸福感”，进厂30余年、见证淮钢发展历程的动力厂职工吴珺深有感触。

幸福感，是光，是温暖，需要引领，也需要护航。习近平总书记指出，幸福是奋斗出来的。诚然如此，没有不劳而获的人生，幸福淮钢一样需要你我共同创建。届时，寻一个阳光明媚的日子，徜徉绿色钢城，我们一起体会幸福的味道。