国务院办公厅近日发布2023年部分节假日安排的通知。其中，春节：1月21日至27日放假调休，共7天；清明节：4月5日放假，共1天；劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天；端午节：6月22日至24日放假调休，共3天；中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

对于放假调休的安排，不少职场小伙伴有话要说——

观点一 “东拼西凑”的调休更累人

“现在的调休，东拼西凑三天五天，实际上就是占用周末假期，本来可以每周有休假的，调休后导致时间混乱，这真的是有意义的假期吗？”有网友在社交平台上吐槽。

这种观点认为，“调休”其根本还在“休”。如果“调”了之后让人更感疲惫，确实不如不调。

有受访职场人表示：“调休完之后，从休息天数看，和没放假的时候有时是一样的，有时甚至还少一天。加上有的行业，比如学校要补课，有的单位要加班，有的单位貌似不要求加班，但给你的任务是让你回家自己掂量着看。虽然加班这个锅不能让调休背，但实际的感受就是不好。”

观点二 调休能“改变”一成不变的生活

但也有观点认为，我国实行双休已27年，调休制度本身就是为了促进消费而产生的，因此有更多的整段假期总比没有好。

调休，能调出大段的休息日，改变一下平常的生活节奏，能够让职场人在这一段时间里好好休息，并且有足够的时间去做自己想做的事，比如旅游、好好陪伴家人等。生活节奏是需要有变化的，假如一成不变，容易对生活失去热情。

当然，调休也保证了企业效益不被耽误。把时间调整一下，依旧能够保证大家的工作时间，避免因工作时间减少而带来的一些损失。对员工来说，改变一下工作时间，也能够锻炼一下自己的工作能力，提高工作韧性。

观点三 我国节假日总天数并不少

对于上班一族来说，国家法定节假日的存在就是在长久的工作中能够给予我们很好的放松的机会，但“调休”制度之所以被吐槽，是因为网友认为，“调休”似乎“霸占”了正常的双休。但实际上，我国公共假日的总天数并不少。

中国人民大学首都发展与战略研究院副院长李文钊曾分析称，放眼整个国际，我国的节假日天数也不算少，处于中上水平。那么，事实是不是如此呢？

在我国的节假日体系中，算上法定节假日、周末双休日、带薪休假以及特殊节日，一共有120—130天假期。而我国包括春节、国庆节的3天假，加上元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，共有11天节日假期，在整体的节假日体系中占比达8.3%—8.98%。

有统计显示，我国节假日数量在全世界排名第80多位，也有的说是50多位，排名并不靠后。实际上除了亚洲的缅甸、伊朗等国家因为文化、民俗等原因，公共假期较多之外，我们国家的公共假期数量，已经和那些印象中“一年到头都在休假”的法国、意大利基本差不多了。

观点四  “不调休”或是大势所趋

今年7月，《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》发布，其中提到“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”引发热议。在该纲要发布后，有专家建议将年节和法定节假日尽量平均在每个月，也有建议采取更灵活的调休方式，推动错峰休假……但有网友表示，最大的诉求就是“求求别调休！”

也许是听到了广大网友的心声，此次出炉的2023年假期表中，元旦3天假期就采用了不调休的方式。

有观点指出，进入新时代，人们向往更美好的生活，不仅关心“小长假”，而且关心怎么把假期休得更好，通过休假提升幸福感。因此，进一步完善休假制度、落实好带薪休假制度，提升公民休闲质量至关重要。无论怎么优化，最终以广大职场人的切身感受作为评判的标准，将成为大势所趋。

陈宁 徐巍