提升职工生活品质，就是要把职工关注的每一件小事办实办好。在被中华铁路总工会确定为提升职工生活品质中国中铁系统内唯一一家试点单位后的一年多时间里，中铁四局二公司探索实施以打造一个好环境、营造一个好心境、锻造一个好体魄、搭建一个好平台为主要内容的“五个好”精准服务模式，持续推动提升职工生活品质工作走深走实，获得了全国文明单位、江苏省模范职工之家、中国中铁最满意的职工之家等诸多荣誉。

打造一个好环境，夯实提升职工生活品质的基础。公司以改善职工的就餐条件、居住条件、健康保障条件为抓手，扎实开展“幸福之家”创建、星级幸福之家评比活动，每年评选10～15个星级幸福之家，同时，在企业内设立文化墙、读书角、探亲房、工会服务驿站，在川藏铁路、雅叶高速项目部设立医疗室并配足氧舱设备，为职工打造环境舒适、功能齐全的幸福家园。以保障职工健康权益为目标，每年投入300万元开展职工健康体检，建立员工健康档案，提高海外、西藏等项目员工的体检标准；针对员工的常见病、多发病，每年举办3场以上健康知识讲座和保健常识宣传；开展“幸福疗养1+1”活动，2021年以来，已经组织251名职工、78名家属进行短期疗休养。以稳固职工后方为目的，加快推进公司本部改扩建项目建设，新建职工住房797套、单身人才公寓180套，并策划成立实体“职工之家”，让广大职工充分享受企业发展带来的实惠。

营造一个好心境，拓展提升职工生活品质的载体。关注职工心理健康，建立70多个心灵驿站，定期邀请心理专家开展心理咨询，开通驻地医院免费心理咨询绿色通道，开设线上职工心理讲座。为职工量身打造“暖心清单”，明确青年职工婚恋交友、身心健康公益讲座等八项实事，开展“情暖边陲”一次职工走访、一次职工慰问、一次职工座谈、一次趣味文体活动、一次健康知识讲座、一次职工福利政策宣传的“六个一”活动。落实职工普惠关爱行动，实施“三不让”职工关爱计划，建立困难职工档案，做到精准帮扶，2021年以来，先后救助困难职工111人次，发放救助金77.06万元；开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，两年来共筹集260余万元资金慰问职工上万人次；落实职工五级保障制度，为全员办理意外伤害、重大疾病保险，提供互助保障计划。拓宽职工服务渠道，将服务范围从员工向其家属延伸，连续15年开展“优秀工程技术人员活动日”活动，近两年来邀请了70多个家庭124名优秀工程技术人员及家属到苏州开展座谈、观光活动；每年开展“小候鸟”夏令营活动，去年70多个项目1000余名职工家属及子女参加了此项活动；设立“陈庭海奖学金”激励职工子女好学向进，开展“爱到家”就医、就学志愿服务，每年帮助解决10多名职工子女的就业安置问题，提升职工的获得感幸福感。

锻造一个好体魄，迸发提升职工生活品质的活力。公司制定年度体育工作计划，每年明确一个主题，提出“每天锻炼一小时、快乐工作一整天、幸福生活一辈子”的健康理念，构建“业余活动周周安排、小型活动月月举办、大型活动年年策划”的文体活动模式。去年，在全公司开展“喜迎二十大，健康快乐行”主题活动，组织区域集中性体育活动7场、分散性单位体育活动40余场，活动项目达30多种，参与人数在2000人以上。在苏州、盐城等重点片区成立12个职工体联会，连续举办六届职工、农民工运动会，组织70余个项目共5000余名职工、农民工参加活动。在公司本部、区域项目成立了健步走、篮球、羽毛球等兴趣小组，以经费和设施“两个到位”为保证，定期开展各种竞赛类活动，并积极组织员工参加苏州市相城经济开发区“喜迎二十大、健身向未来”篮球、羽毛球、乒乓球比赛等地方政府开展的体育活动，让他们在锻炼身体的过程中陶冶情操、放松心情。

搭建一个好平台，丰富提升职工生活品质的内涵。公司工会通过打造70多个职工书屋，开设职工大讲堂、女职工“知行讲堂”，推进电子阅览室建设，开展红歌比赛、读书征文、演讲比赛等活动，强化政治理论、国学经典、文明礼仪等方面的培训，不断提升职工的综合素质。举办六届职工技能大赛，选拔、表彰了18名技术状元、49名技术标兵、99名技术能手。同时，在徐州、盐城、苏州等重点区域，与地方工会、业主等联合开展或承办职工技能比武、技能大赛，展示职工良好的职业素养。建立裴维勇劳模创新工作室、李军民测量技能大师工作室，培养了陈永华、王立鹏等一批高技能人才。2022年，公司在项目集中区域成立了6所区域学堂，借助地方工会组织资源优势，开展多种形式的赋能提素活动，促进职工成长成才、全面发展。

宋晓睿