深入学习贯彻党的二十大精神

团结动员广大职工为打造石化行业高质量发展的金陵标杆建功立业

工会第九次会员代表大会

公司党委书记、执行董事张春生（左二）慰问职工

公司总经理、党委副书记徐宏（左二）慰问一线员工

公司党委副书记、纪委书记、工会主席成晖（左三）送荣誉到岗位

第十届一次职工代表大会

“五比五创”劳动竞赛

职工岗位技能竞赛总结表彰会

职工代表专项巡视

4月21日，金陵石化公司工会第九次会员代表大会顺利召开。大会总结了过去五年工会工作的成就和经验，确定了今后五年工会工作的指导思想和奋斗目标。

过去的五年，金陵石化公司广大干部职工牢记习近平总书记嘱托，砥砺奋进，推动“好优稳高强”新金陵建设，取得了丰硕成果。公司安全生产形势平稳，营业收入、利润指标等均刷新历史纪录，经济效益首次位列集团公司炼化生产企业第一名。

五年来，公司各级工会组织全心全意依靠广大职工，认真贯彻落实省总、市总和中国石化决策部署，守正创新、主动作为，扎实推进思想引领、建功立业、维权服务、关爱员工、自身建设等各项工作，亮点纷呈，捷报频传，工会影响力和美誉度不断提升，为圆满完成“十三五”各项任务、全面推动“十四五”规划落实奠定了坚实群众基础。

坚定把准政治航向，广大职工听党话跟党走的政治自觉得到进一步强化

政治方向更加坚定。把党的领导和习近平总书记重要讲话精神贯穿工会工作的全过程，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。及时跟进学习习近平总书记重要讲话指示精神，特别是深入学习习近平总书记视察胜利油田重要指示精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

思想引领更加强化。充分发挥工会“大学校”作用，积极推进职工思想教育和文化建设。开展庆祝新中国成立七十周年、中国共产党成立一百周年、金陵石化成立四十周年系列活动，引导广大职工回顾光辉历程，坚定砥砺奋进的信心和决心。强化石油精神石化传统教育，大力弘扬劳模和工匠精神，做好先进典型培育选树，公司荣获江苏省五一劳动奖状；2家单位被授予南京市五一劳动奖状；4家单位被评为中国石化先进集体；10家基层单位被评为省、市以及中国石化工人先锋号；13人次被授予省、市五一劳动奖章；16人次被评为省、市以及中央企业、中国石化劳动模范。在南京市职工宣传思想文化建设年度考核中，公司工会2次被评为一等单位。积极引导职工践行社会主义核心价值观，大力培育选树文明职工，8人被评为省、市文明职工，其中3人被评为省、市十佳文明职工。抓好职工书屋创建，指导帮助各直属工会建立阅读组织，鼓励基层单位创建职工书屋、职工读书角，丰富职工业余文化生活，五年来新增全国、省、市级“职工书屋示范点”12家。

责任担当更加彰显。坚持以人民为中心的发展思想，始终心怀“国之大者”，努力做好疫情防控、志愿服务、消费帮扶等各项工作，在履行社会责任方面当表率、做示范。疫情防控期间，配合地方政府做好疫苗接种和核酸检测工作，提供场地支持并组织志愿服务30余轮，服务公司员工、社区居民超过10万人次。公司学雷锋青年志愿者服务被评为“南京市优秀职工志愿服务品牌”。深入推进消费帮扶和乡村振兴工作，五年来工会消费帮扶采购达1144.77万元，彰显了国有企业的责任和担当。

主动融入中心大局，劳动热情创造潜能得到进一步激发

坚持深化劳动竞赛。按照集团公司“当好主人翁、建功新时代、岗位创一流”主题劳动竞赛的总体部署，制定印发《公司“十四五”期间劳动竞赛总体方案》，对劳动竞赛工作进行整体规划。持续开展装置长周期运行、红旗炉评比和安全环保立功三项品牌劳动竞赛，装置长周期运行竞赛作为公司重点劳动竞赛项目报总部备案。五年间评出红旗炉56台次、表扬炉89台次，安全环保二等功17项、三等功371项，7256人次在运行部（工厂）级评审中立功受奖。适时开展“五比五创”装置检修劳动竞赛、班组“百日攻坚创效”专项劳动竞赛、“大干五十天”劳动竞赛等专项竞赛，助力发展质效再提升。指导各直属工会结合自身实际，广泛开展丰富多彩的专业化竞赛活动，有效激发了职工的创造热情。

精心实施技能竞赛。坚持循环建家机制，精心组织开展第六届、第七届职工岗位技能竞赛，参与人数达9938人次。承办并参加“金陵石化杯”江苏省化工行业化学分析工技能竞赛，公司代表队获团体第1名，1人获个人金牌。代表集团公司参加第十三届全国石油和化工行业职业技能竞赛化工总控工竞赛，2支代表队均荣获团体二等奖，1人获“全国石油和化工行业技术能手”荣誉。组队参加2023年全国化工行业职工职业技能竞赛化工总控工竞赛，公司2支代表队分别代表省机冶石化工会、中国石化参赛，均获团体二等奖。2人荣获个人一等奖，并被中国职工技术协会授予“银牌技工”荣誉称号；4人获个人二等奖。

激发职工创新动力。以职工创新工作室创建为主要抓手，落实制度、阵地、人才、经费等各项保障措施，抓实群众性技术创新工作，点燃职工群众创新创造热情。五年间，共建设职工创新工作室10个，3家职工创新工作室成为江苏省机冶石化系统石油化工企业劳模（技师）创新工作室联盟成员，孙同根当选首届理事会副理事长；6家职工创新工作室被评为省、市、中国石化级（示范性）劳模、职工创新工作室。5人被评为省机冶石化系统“十佳行业工匠”，2人被评为省机冶石化系统“行业工匠”。做好创新成果的转化应用，“孙雷鸣智能化精准化巡检法”等多项操作法、研究成果被授予南京市职工（十大）先进操作法、职工科技创新成果等荣誉。

全面履行基本职责，职工群众合法权益得到进一步保障

切实履行民主管理职责。充分发挥职代会主渠道作用，每年组织召开公司职代会，审议通过年度奋斗目标、为职工办实事项目等重大事项，评比表彰年度先进。组织职工方与行政方进行要约，每3年签订《集体合同》（含《女职工权益保护专项合同》），并报栖霞区人社局备案。五年来收集、梳理职工代表提案469件，合并立案157项，由提案审查委员会分解到相关职能部门和责任单位办理落实，做到事事有反馈、件件有回音。职代会闭会期间，充分发挥职代会团组长会议作用，共召开会议26次，审议通过基本薪酬调整方案、推优评先等重大事项，推动厂务公开真正落到实处。

切实履行巡视监督责任。主动融入公司大监督体系，充分发挥职工代表巡视作用，保障职工代表在职代会闭会期间的参与权、知情权和监督权，不断提高民主管理和民主监督水平。五年间，公司工会组织职工代表巡视8次，就职工代表提案落实、为职工办实事项目进展、职工之家改造验收、劳动保护措施落实、工作环境面貌提升等情况进行专项巡视检查，倒逼责任单位整改落实。五年间累计完成为职工办实事项目38件，得到广泛认可。

切实维护安全健康权益。深入开展“安康杯”竞赛，炼油一部二工区工艺五班被评为全国优胜班组，3家单位被评为南京市优胜单位，3个班组被评为市优胜班组，3人被评为市组织工作优秀个人。对照《金陵石化公司HSE管理体系手册》要求，强化落实情况的监督检查，指导督促责任单位落实整改。引导职工加强自我健康管理，开展全员体质测定，覆盖率达99%以上。启动优秀健康职工（职业健康达人）评选，400人次被评为公司优秀健康职工或职业健康达人，4人被评为省、市职业健康达人。响应总部号召，发动1700多名职工参加“学党史、健步走、做贡献”百日健步走答题活动，成绩在107家参赛企业中位列前十。指导各直属工会进一步落实员工帮助计划（EAP），建成公司EAP服务中心和兼职工作队伍，完成月度考评制度确立、全员心理健康档案建立等重点环节工作，并将EAP服务融入短疗团队行程，推动该项工作落地见效。

落实关心关爱举措，职工群众获得感幸福感得到进一步提升

精准帮扶困难职工。落实“真困难、真帮助”要求，组织召开公司帮扶救助领导小组办公室会议，动态维护年度困难职工档案。开展元旦、春节送温暖工作，公司领导带头慰问特困、困难职工。五年来，组织开展日常送温暖、帮扶救助、大病救助等慰问补助12.29万人次，发放2616.21万元。公司工会作为在全市工会困难职工解困脱困工作中做出优异成绩的集体，被南京市总工会通报表扬。

维护女工特殊权益。按要求召开工会女职工委员会会议，研究女工工作，及时做好委员增补。做好女职工典型选树工作，开展公司级五一巾帼标兵（岗）评比，表彰公司五一巾帼标兵岗15个、五一巾帼标兵30人；5家基层单位被评为南京市三八红旗集体、五一巾帼标兵岗、巾帼文明岗，宋彩芬被评为南京市三八红旗手、江苏省巾帼建功标兵，7人获南京市五一巾帼标兵、巾帼岗位明星荣誉。妇女节前，慰问生大病、重病的困难女职工，为全体女职工发放卫生保健品；组织女职工参加妇科专项体检，及时申报发放“康乐险”补助。举办女职工趣味比赛、团扇制作等专项活动，并积极参加市总工会组织的“一封家书”“身边的她”随手拍图片征集等活动，展现石化女工积极向上的精神风貌。

认真做好普惠帮扶。坚持“走基层、访万家”长效机制，五年间走访5676人次、发生费用56.74万元，实现了第二轮走访全覆盖。用足用好集体福利支出，做好节日福利品采购发放，不断探索优化采购种类和发放方式，努力提升职工群众获得感。妥善做好职工疗休养安排，组织71批、3698人次赴盐城、连云港等地短疗。指导基层单位开好退休职工欢送会，体现了对当年退休职工的关心关爱。

精心开展文体活动，团结和谐局面得到进一步巩固

文化艺术繁荣发展。按照循环建家工作机制，以“弘扬石化好传统奋力打造新金陵”为主题，成功举办公司第七届职工文化艺术节，组织开展了演讲比赛、征文比赛、摄影作品征集等10项主题活动，参与人数达2400人次。开展新春送福下基层活动，组织骨干会员下沉到基层，现场书写春联、福字，为一线职工送上组织的新春祝福。配合公司纪委举办金陵石化廉政文化书画作品征集活动，做好作品评审展览，用职工喜闻乐见的方式宣传廉洁文化，助力营造风清气正的良好氛围。作为驻会单位，配合承办中国石化摄影家协会第五次代表大会，完成换届改选，进一步完善运行机制，强化工作指导；常态化开展摄影活动，配合石化文联举办“我心向党”庆祝中国共产党成立100周年中国石化职工美术书法摄影展览等，集团公司党组领导到场参观。

体育事业再创佳绩。坚持面向基层、服务职工，开展形式多样的大众体育活动，努力扩大职工参与度。每年开展篮球、登山、拔河、龙舟等职工群众喜闻乐见的比赛项目，针对倒班职工作息特点开展趣味比赛活动，得到广泛认可。成功举办第七届职工运动会，参与人数达2500人次，首次实现比赛现场的网络直播，累计点击率超百万人次。运动会开幕盛况被“学习强国”学习平台报道，展现了金陵石化人的良好精神风貌。承办并参加中国石化驻宁企业第十届“石化情”龙舟友谊赛，公司代表队荣获职工组、干部组两项冠军。积极参加上级组织的各类文体活动，在南京市第二十二届运动会（职工部）暨第十六届工人运动会上，公司代表队获得团体总分第三名，并荣获“优秀组织奖”；组队参加第29届南京市企、事业单位乒乓球团体联赛，获得冠军；在第二十届省运会职工部比赛中，公司工会荣获南京市代表团优秀组织奖。公司被国家体育总局授予“2017—2020年度全国群众体育先进单位”荣誉称号。

强化自身改革创新，工会组织建设基础得到进一步夯实

党的领导不断加强。全面落实新时代党的建设总要求，持续推进“党建带工建”，主动定期向党委汇报工作，自觉接受党委领导。固化党史学习教育成果，持续落实“我为群众办实事”实践活动工作要求，结合机关党委“一支部一品牌”创建活动，建立工会党员干部联系点制度，深入基层一线调查研究，及时掌握解决职工群众“急难愁盼”问题。近五年公司工会测评满意率得分均在98分以上。

建家工作不断强化。以“工会组织建设年”为抓手，持续深化工会改革，突出大抓基层导向，切实加强和改进建家工作。常态化开展“职工之家”年度考核评比，创新检查方式，对基层单位的建家情况进行集中考评验收。每年以2到3家单位为试点，持续推进职工之家标准化规范化建设，不断提升基层工会建家工作水平。加强“互联网+工会”建设，做好石化党建工会子系统的承接应用，完成工会门户和网上建家系统升级改版。落实省总、市总关于加强数字工会建设的要求，组织发动会员下载注册“江苏工会”APP，超额完成任务。按照集团公司的统一部署，完成改制企业工会组织关系移交工作，将南京炼油厂、建安公司工会组织隶属关系移交至栖霞区总工会。五年间，1家单位被评为省模范职工之家，2家单位被评为省模范职工小家，1家单位被评为市模范职工之家，6家单位被评为市模范职工小家，2家单位被评为省机冶石化系统最美职工之家。

管理基础不断夯实。根据全总《基层工会经费收支管理办法》以及省总制定的配套实施细则等上位制度，制定了《金陵石化公司工会经费管理和使用办法》《金陵石化公司工会物品采购管理规定》《金陵石化公司工会固定资产管理办法》等3项工会财经制度，确保管理有章可循。按照公司制度一体化管理和压减要求，将11项一体化制度压缩合并至7项。按照特殊资金管理要求，完成市总工会财务系统、中国石化工会财务共享系统的承接应用，推动内控管理进一步规范。定期开展工会固定资产清查，摸清家底，做到账实相符。

队伍素质不断提升。以提升综合素质和服务职工能力为重点，举办基层工会主席、工会干部培训班等共48期，邀请专家授课，组织参训人员进行专题交流研讨，工会工作者履职能力得到新提升。五年间，9人次被评为全国、省、市及中国石化优秀工会工作者，2人被评为省优秀工会积极分子，4人被评为省机冶石化系统最亲娘家人。