本报讯 4月27日下午，南京江北新区法院召开新闻发布会，通报该院劳动人事争议案件审判相关情况，同时发布典型案例。

据介绍，2020年到2022年两年半以来，新区法院累计新收劳动人事争议案件1533件，审结1366件。从近年来江北新区法院劳动人事争议案件收结案情况来看，案件数量呈现持续高位运行态势。从案件类型分布看，涉及企业高管、高级技术人才等就业群体的竞业限制、损失赔偿类纠纷明显增多，生育、养老、失业保险待遇、职工破产债权确认纠纷呈上升趋势，劳动合同纠纷比例基本持平。

据该院法官金鑫介绍,新区法院审理的案件具有劳动者诉请多元复合、服判息诉率稳中有升、群体性纠纷明显增多等特点。同时，该院审理的劳动人事争议案件审理出现的新问题。如，受经济形势、调控政策影响的案件增多、涉新就业形态劳动者的案件逐渐增多、涉高管、股东、高级技术人才的案件增多、涉劳动者不诚信诉讼的案件增多。

 发布会上，记者了解到,为贯彻落实源头治理、多元化解理念，进一步深化裁审衔接工作，构建新区和谐稳定的劳动关系，新区法院与新区管理委员会综合行政执法局经共同研商，议定以下八项措施探索劳动人事争议化解：

健全裁审衔接联席会议机制、健全源头治理预防机制、健全多元解纷机制、健全虚假案件的防范应对机制、健全群体性纠纷的联合接处机制、健全裁审程序衔接机制、健全新型疑难复杂案件联合会商调研机制、健全信息互通机制。

在健全裁审程序衔接机制方面。充分发挥劳动仲裁的前置功能，提高仲裁化解纠纷实效。通过交流沟通逐步统一受案范围，做到应收尽收、应裁尽裁；要求当事人在仲裁中充分举证，仲裁文书中列明举、质证意见，诉讼中不再重复举、质证，保持裁审中举、质证的延续性，提高审判的效率；联合制作地址确认书样式，仲裁阶段的地址确认书效力延续于诉讼和执行阶段，提高送达与执行效率。(记者 万森）