本报讯 （记者 万森） 4月28日，在五一劳动节来临之际，省高院发布2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。据悉，该批案例既涉及劳动者合法权益的保护，尤其是特殊群体如应届毕业生、超龄人员等劳动权益的保障；也涉及企业规章制度的合理制定及用工自主权的正确行使；还涉及法院审判职能的延伸，主动参与综合治理。典型案例展现人民法院维护劳动者合法权益、促进企业经营发展的力度和温度，引导劳动者依法理性维权、企业依法规范发展，共建和谐劳动关系，助推经济社会高质量发展。

记者了解到，2022年，江苏法院新收劳动争议一审案件45920件，审结45321件。此次发布的十大典型案例，本报《维权课堂》专版将连载刊登。十大案例分别是：

案例一:男职工护理假权益依法受保护（审理法院：常熟市人民法院）

案例二: 应届毕业生就业权益依法受保护（审理法院：南京市建邺区人民法院、南京市中级人民法院）

案例三: 用人单位规章制度不应剥夺退休人员合法权益（审理法院：无锡市新吴区人民法院、无锡市中级人民法院）

案例四:用人单位不得以“转”外包形式规避用工责任（审理法院：淮安市淮阴区人民法院）

案例五:用工单位应对被派遣劳动者的工伤担责（审理法院：南通经济技术开发区人民法院、南通市中级人民法院）

案例六: 企业有权解雇实施性骚扰的职工（ 审理法院：苏州市吴江区人民法院）

案例七: 停工留薪期满已恢复劳动能力的职工应当提供劳动（审理法院：泰州医药高新技术产业开发区人民法院、泰州市中级人民法院）

案例八: 企业间共享用工不改变原劳动关系（审理法院：泗洪县人民法院）

案例九: 职工主张经济补偿不可违背诚信原则（审理法院：淮安经济技术开发区人民法院、淮安市中级人民法院）

案例十:移送线索、依法制裁，助力堵塞骗领失业金漏洞（审理法院：镇江市润州区人民法院、镇江市中级人民法院）