新生代劳动者跳槽频率较高——

做好职业规划 避免“冲动”离职

根据某行业调查组织统计，在入职一年以内的新生代劳动者中，有35%的人拥有两段及以上的工作经历。近年来，在法院审理的相关案件中，也发现新生代劳动者群体存在“短工化”现象，跳槽频率较高。有专家表示，当下青年人就业压力仍然较大，作为职场“少年”，应当做好职业规划，对“任性”说不，避免“冲动型”离职。

在6月15日举行的国新办新闻发布会上，国家统计局新闻发言人付凌晖对当前就业形势作出解读。统计显示，5月份全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。对于公众关心的青年人就业问题，付凌晖表示，当前青年人就业压力仍然较大，失业率还处在高位。5月份，16—24岁人群调查失业率为20.8%，4月份为20.4%，呈现连续上升态势。记者从省人社厅了解到，江苏省2023届高校毕业生超过73万人，对于重点群体，我省将开展“一对一”“一生一策”“一人一档”的就业帮扶。

虽然面对较大的就业压力，但相较前辈，新生代劳动者更关注自我认同驱动与价值实现，如何在自我主张与遵守职场规则中求得平衡，是他们要面临的考验。

25岁的小王入职时与公司签订了劳动合同及培训服务协议，约定公司为小王出资提供包括出国学习在内的专业培训服务，小王则需要在公司至少工作满5年，否则应向公司支付违约金、培训费等。然而，小王工作仅两年后就向公司提出辞职并支付了违约金10万余元。辞职后，小王申请仲裁并提起诉讼，要求公司退还其违约金。

“根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。小王这样的诉求不会得到法律支持，年轻人自我意识强，但应当遵守单位的相关规章制度。”专家称。

除了遵守相关用工规章制度，做好职业规划，也是职场新人的必修课。当下正值求职季，由于对职业缺乏长远规划，仓促入职后，面对诸多“第一次”，再加上工作环境与预期不符、职场竞争压力大等因素，很多人感到不适应。

前程无忧近期做过相关调查，当被问及“未来1—3年是否有职业规划”时，仅23.5%的人有较为清晰的规划，41.1%的人不太清晰，35.4%没有规划。对此，前程无忧资深职场导师魏微称，这种情况说明大部分人在求职中没有明确的动机和方向，很容易被分散注意力或产生内耗，出现“想去的公司没进，能进的公司不想去”的错位现象。

而在多年从事大学生职业生涯与就业指导工作的王圣丹看来，职业生涯规划不仅很重要，而且越早开始越好。那么，新人该如何进行职业生涯规划呢？“职业生涯规划分为几个模块。首先，认识你自己；其次，认识职业；最后，根据自身特点和外部职业信息，作出合适的职业决策，找到合适的职业发展方向。”王圣丹说。

另外，用人单位也应加强对“职场小白”的关心和帮助，在强化职场新人技能培训的基础上，充分发挥传帮带作用，帮助新人克服困难，为其提供温暖有序的职场环境。

记者 罗刚