本报记者　谢丹娜　通讯员　袁尹

近年来，江苏省总工会发挥优势打造党建带工建特色品牌，联合省委组织部实施劳模支部“双创双提升”工程，创建党员先锋岗2023个。聚焦面广量大的非公企业开展“三创争两提升”活动，在生产一线职工中发展党员4.1万余名，创建先进党支部3000多家。

各级工会积极探索、勇于实践，不断提升党建带工建的品牌效应，在强化思想政治建设、提高党工组织覆盖率、发挥党员职工示范带头作用等方面取得明显成效。

10年前，技校毕业的周军厚进入徐州重型机械有限公司，当了一名装配钳工，他扎根生产线，在培训练兵、技能竞赛中不断充实理论知识提升技能水平，成为技能工艺师，走到了底盘分厂高技能人才“金字塔”梯队的第一梯队，和技能大咖李旭东、胡波一起，创新攻坚，积极传帮带，助力推动企业“智改数转”。最近，表现突出的周军厚被底盘分厂党支部发展为入党积极分子。

徐工重型底盘分厂是徐工轮式起重机底盘核心生产单元，是全球起重机行业规模最大、单位面积产出最高的数字化底盘装配检测线，25分钟就能下线一台产品底盘，市场上有50%以上的起重机都是从这里产出。

近年来，底盘分厂党支部建立在车间、服务在车间、战斗在车间，以“向心底盘”党建品牌建设为抓手，探索党建和生产经营双融合共提升的深度方式和实操路径，荣获“江苏省先进基层党组织”“江苏省党支部书记工作室示范点”“全国五一巾帼标兵岗”“全国青年文明号”等称号。

红色引领，凝聚拼搏奋斗力量

“35年的光阴，李旭东追逐着一道光，学会对自己和工作负责，学会了勇敢和担当，在自己的领域里发光发热。35年的光阴，更使他成为了别人追逐的那一束光，他努力散发出耀眼的光芒，把那束光传承，让更多的徐工人追逐……”

底盘分厂开展“底盘故事汇微宣讲”，组建30人规模的企业文化宣讲团队，以讲好典型人物奋斗故事为主流舆论，开展微宣讲35场次，营造充满正能量和主人翁精神的良好文化氛围。班前、班后会组织《徐工集团》报、《徐工起重机械》报读报行动，强化职工对企业的认可度和自豪感。强化线上文化引领，充分利用“原来你是这样的底盘分厂”143期公众号，开展“点赞工人先锋”基层党建人物宣传等党建活动。

他们深化“党支部品牌”建设，按“班子头雁作用发挥、基层管理职能作用发挥、党员先锋作用发挥”三个层面，建立“六位一体”的党建生产力工程，系统实施重点任务，促进党建生产力在生产经营全领域、全过程发挥作用，取得实际成效。

仅2022年，支部新发展党员2人，入党积极分子5人，递交入党申请书2人。支部案例《在“向心底盘”上筑牢五大系统》荣获2021~2022年度机械行业政治思想文化建设特色案例。

赋能成长，创新打造“精品底盘”

“起重机能够行驶于各种复杂地形，依靠的就是高质量的底盘。装配底盘极为精细的工作，每一颗螺栓的安装，都不能有一丝一毫的懈怠。”底盘分厂党支部书记胡长森介绍，过去，装备制造企业在制造过程中存在很多因人为因素导致的质量问题，且流水作业工序复杂，智能化水平低，仅靠人工很难保证生产标准一致性。同时，员工劳动强度较大的问题也是长期困扰企业的难题。但如今，这些问题都得到了有效缓解。

底盘分厂党支部基于几十年精益生产的基础和制造工艺技术的积淀，组建党员先锋团队，实施八小群英会、竞技样板车、劳模智联盟、专家指导团、大师悬赏令、创新回头看六项举措，推进中小吨位底盘“数字化”检测能力提升，改造新配2套在线检测设备，有效保障产品装配质量。实施底盘关键零部件装配及转运手段研究，配备8类共计45个工艺保障工装，提高作业环境，促效率、质量双提升。建立“3+1”管理模式，实行“现场指导、指标分解、经验分享和分级管理机制”，充分调动职工的积极性和创造性。2021年、2022年，涌现职工合理化建议8036条、“八小”活动创新成果498项，《基于起重机底盘柔性化装配线的智能在线检测技术研究与应用》荣获首届徐州市人工智能应用技术优秀案例一等奖。

“整条线63个检测点现在100%全部控制到位，质量合格率100%。”徐工重型底盘分厂厂长、党支部组织委员李振远说，支部自主研发的检测试验平台，保证所有的拧紧数据后台可检测、可分析、可控制，让有质量问题的拧紧数据逃无可逃。

底盘分厂党支部精准赋能青年职工成长，深化“麦穗”培养机制，通过专题学、深入学、扩大学、特色学、轻松学“五学”培养模式，创新“每周一课”全员素质素养提升课堂，“一点课程”视频工序指导，以“液电”复合技能融通为培养方向，培养高级工以上职业资格占比提升至62%，省、市技术能手4人，市首席技师1人，技能工艺师3人。

精准关爱，注入岗位建功新动能

“生日快乐，芈韶添！”分厂偌大的生产车间里，10个电子屏不时出现当天员工的生日照，让员工在工作过程中不经意的一瞥，就能感受到组织带来的温暖。

电子屏播放员工生日照，开展技能竞赛88次，助生产、社区防疫等关爱行动25项次，组织内外部学习交流20次，驻外关爱6项次，100%完成解决婚恋指标和权益维护指标……底盘分厂坚持党工共建，将党建工作渗透、融合到职工生活的各个层面，发挥支部战斗堡垒作用。

他们以服务职工为工作切入点和出发点，结合生产经营特点，努力贴近职工办实事，依托夏季送清凉、冬季送温暖、四季送积分、节日送福利、生日送祝福、体检送健康、心理送快乐、联谊送美满“八送关爱”为堡垒，每月有针对性地实施系列举措。

夏季酷热，在车间设立“清凉驿站”，提供冰糕等防暑降温物品，提升职工安全生产幸福指数；生产提量，志愿服务团队每天把午饭送到职工手中，保证调试钳工有充足的午休时间；精准关爱，动态掌握职工岗位工序，了解职工家庭情况，对职工技能水平偏低、家庭经济困难的职工建立帮扶台账，实行“点对点”帮助，保障职工安心工作。

“我们将继续以和谐型、安康型、创新型、学习型、服务型‘五型’工作机制为抓手，发挥机制作用，不断关爱聚人心，强业务促效能，带动职工融入到党的事业、国家的建设和企业高质量发展当中。”胡长森说。