服务先行 多措并举 构建幸福街道物流园区工会组建新格局

南通市崇川区幸福街道物流园区工会联合会

近年来，南通市崇川区幸福街道物流园区工会联合会在市总、区总、街道总工会的正确领导下，顺应新时代产业工人队伍建设改革需要，充分发挥党建带工建的引领作用，深入扎实地推进新就业形态群体建会入会和服务工作，不断扩大工会联合会有效覆盖面。

围绕核心，聚焦重点，探索园区工会组建新思路

物流园区在街道总工会指导下，于2019年年初成立园区工会联合会组建工作小组，秉持“先服务后入会”“先活动覆盖再组织覆盖”的理念，“前置式”地在物流园区内开展工会集中组建工作。

组建物流园区工会联合会。幸福街道物流园区职工以大货车司机、快递员为主体，园区内租赁、挂靠小微企业众多，呈现出小、乱、散的特点，行业竞争无序、职工劳动权益保障困难。幸福街道总工会立足区域实际，由园区所在地秦西社区党总支书记牵头指导，成立工会组建工作小组，积极探索物流园区工会组建模式，先后在园区25人以上物流企业中独立建立工会组织5个。为更好地实现园区工会组织全覆盖，让园区的每一位劳动者都找到工会这个“娘家”，享受到娘家人的关心关爱，街道综合物流园区于2019年5月成立幸福街道物流园区工会联合会，涵盖企业百余家、职工超千人，企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上，基本实现了“建起来、转起来、活起来”的目标。

线上线下推进大货车司机入会。在街道总工会指导下，铭源物流公司开发“铭源物流司机之家”网上工会二维码，依托铭源智慧物流港物流运输平台向平台大货车司机发出入会邀约，打通线上入会快速路；针对物流行业部分大货车司机年龄层次偏高，智能手机使用不熟练等现实情况，工会开动脑筋、另辟蹊径，秉持“打卡入会”“即停即入”“化繁为简”的理念，在物流园区内大货车司机活动频次较高的区域设置“打卡入会点”，安排“打卡入会联络员”分散、便捷、高效地开展线下大货车司机入会工作。

织密快递小哥入会网络图。经过前期调研，积极理顺管理模式，针对平时“见不着面、说不上话、谈不了心”分散在全市各个快递点的德邦快递小哥们，确立了“以点带线，网格化发展”的入会模式，在快递和货运站点成立工会小组，聘请站点负责人为工会联络员，将职工入会工作及工会活动开展延伸到各企业驻外快递和货运站点，构建工会组织运行网络图。在宝湾物流园区内工作的380名德邦员工，均加入到物流园区工会联合会中，以站点为单位又吸纳了南通市的83个快递点，456名快递员加入了工会组织，让他们感受到了娘家人的温暖。

党建领航，先锋示范，激发园区工会组织新动能

以改革创新为动力，以服务园区、贴近职工为导向，建立完善党委领导、政府支持、工会主抓、职工参与、社会协同的工作格局，不断激发园区工会组织新动能。

党建带工建，释放驱动效能。成立物流园区流动党支部，打造“党工共建”标准化建设示范样板间，实现党工资源共享，推动共建提质增效。“共话党工共建共谋园区发展”交流会在园区龙头企业林森物流公司举行，林森物流党工建设负责人带领园区优秀党员、职工代表参观了林森物流党建阵地、企业综合展厅，深入了解企业的发展历程、业务板块、企业文化等情况，探索园区物流企业融合发展之道。以“党建+工匠精神”为主题，开展先进典型表彰活动，选树“优秀共产党员”“先锋职工”“幸福工匠”。实施“双培双推”，即坚持把优秀职工培养为党员，把党员培养为工会和企业管理骨干；把党员骨干推荐作为党组织书记或工会主席人选，把党组织、工会骨干推荐进入企业管理决策层，通过党工工作同推进，党员职工同进步，助推园区物流企业更好发展。

先锋典型引领，激活助推效能。强化示范引领作用，大力宣传劳模、优秀员工、先锋运输队的典型事迹，动员物流园区职工学习先进、争当先进，形成你追我赶的良好局面；铭源物流的市劳模赵俊刚牵头组建铭源智慧物流港网上平台，传递党的声音、输送工会温暖，吸引了千余名大货车司机加入工会组织；林森物流公司重视职工思想政治建设，开设林森讲堂，与职工分享劳模优秀的思想文化和先进的工作经验；宝湾物流深入开展“深蓝”活动，实施师徒结对“一对一”，开办“快递小哥读书班”，为物流企业培育一批业务水平高、技术素养强、创新能力好的技术尖子和人才。

法律品牌维权，助力保障效能。立足“开放建会、开放办会”的宗旨，依托属地相关部门，形成工作合力。“物流路上与法同行”法律服务关爱物流职工集市开市，街道司法、综治、派出所、保障所、妇联、交警一大队等相关部门全力支持，联合为园区物流从业人员提供法律咨询，解决法律问题。“工会联动1+3”法律服务品牌先后数十趟走进物流园区普及法律知识，维护职工权益。在物流园区工会的促动下，江北金属城、宝湾物流、铭源物流均以小园区为单位订立集体合同，同时推行工资集体协商制度，指导确定园区内职工工资支付行业标准，保障职工合法权益。

上下联动，凝聚合力，释放园区工会组织新活力

强化服务活动品牌建设，依托园区各类载体，聚焦职工素能提升，不断延伸工会服务企业、服务职工的触角，为工会工作释放活力因子。

培育主题活动品牌。“话中秋、共团圆，园区工会喊你线上遥寄相思情”，这是“铭源物流司机之家”网上工会成立后举办的首场线上活动，主要针对奔波在外、不能和家人共度中秋节的大货车司机们，由工会为其送上对家人的祝福、送上工会组织的问候。近年来，物流园区活动品牌化、标识度不断提高，继“小候鸟首度飞进司机之家”之后，连续开展了“小候鸟看非遗”“小候鸟学党史”等各类专题活动；与南通市摄影家协会联合开展的“加油吧快递小哥”摄影大赛已连续组织三届，大赛将目光聚焦快递小哥群体，在快递行业最繁忙的“双十一”期间发布获奖照片，引起社会强烈反响，从工会娘家人的角度，呼吁全社会对快递小哥群体多一份包容、多一份体谅，引导社会关心关爱这个群体。

打造服务活动阵地。物流园区4大主体单位依托4大服务阵地横向联动、纵向联通、资源共享、优势互补，建立服务园区职工“微格矩阵”。林森物流集团党工阵地，深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，开展主题教育。切实把“三会一课”与职工理想信念教育有机结合，加强以职业道德为重点的“四德”建设，强化精神引领，营造劳动光荣、创造伟大的氛围。江北金属城职工乒乓球中心连续承办两届物流园区职工乒乓球大赛，挖掘了一批物流界的乒乓好苗子。宝湾国际物流职工服务中心全方位服务园区企业职工发展，开展“急救知识进园区”“职工劳动保护知识竞赛”等系列活动。铭源物流大货车司机网上入会技术服务中心为大货车司机网上入会打通快速路，受到上级工会高度肯定。

强化职业技能水平。围绕物流园区产业发展需求，针对行业性质连续开展“叉车司机大赛”“快递行业技能竞赛”等专业竞赛活动，引领物流行业职工强素质、提技能；紧紧围绕货车司机行业特点，通过比优质服务、比驾驶技能、比安全高效“三评比”活动，全力推进“金牌驾驶”项目计划，鼓励大货车司机在线上亮成绩、线下看实效，以月度推优促季度先进，以季度先进评金牌驾驶为指挥棒，引导广大大货车司机将爱岗敬业、安全驾驶作为职业追求和责任担当，建设知识型、技能型、劳动型大军，推动园区高质量发展。