应时而为，叩开职工“幸福之门”

郭伟平

在实现民族复兴伟业的新征程上，基层工会组织承载着广大职工最饱满的情感、最丰富的期待、最坚决的回应，广大职工对幸福生活的向往需要工会组织与时俱进，应时而为，即时思考，为工运事业的繁荣和发展添砖加瓦、增光添彩。

构建和谐“工”先行，提升职工对幸福生活的期许

切实维权是基层工会组织的基本职能和第一要务。积极构建和谐劳动关系，认真解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能维护好劳动领域的政治安全。

深入推进新就业形态劳动者入会工作。新就业形态劳动者是一个新兴的就业群体，对入会的认知还不够。这个群体相对固定的人员不多，挂靠平台兼职的比较普遍，可组织性也不太强，建会工作需要前期大量的摸排、走访和宣传。南通驿路绿行车队司机服务中心对建会入会工作高度重视，经过一个多月的筹备，车队线上线下的司机师傅全部加入了工会组织。公司有不小比例的大专和本科毕业生，公司工会为更好地发挥他们的优势，打造了暖“新”加油站、“爱心服务车队”和司机学校等，让货运司机实现自身价值，履行社会职责。

深度开展企业民主管理厂务公开工作。民主管理厂务公开是构建和谐劳动关系的必要举措。近年来，南通东邦纺织品有限公司稳步推进企业民主管理体系建设，不断完善职代会制度，建立健全集体协商机制，即时向职工公开企业生产、经营情况和重大活动事项等“热点”问题，公开收入分配、工资协商和权益保护等“难点”问题，公开规章制度、安全教育和职工培训等“重点”问题。2023年，公司获评江苏省厂务公开民主管理先进单位。

切实加强企业和谐劳动关系“法律体检”。近年来，南通市崇川区总工会会同区人社局、法院和应急管理等部门，在全区用人单位中开展了以劳动用工管理为主要内容的和谐劳动关系“法律体检”。在南通驿路绿行车队举办的崇川区总工会法律专家“问诊”活动中，50多名货车司机对平台企业是否承担维护权益的相应责任、平台灵活就业人员的职业安全如何保障等问题进行了咨询，崇川区总工会专家现场进行了专业的答疑解惑。

党建领航“工”聚力，满足职工对幸福生活的向往

党建领航是做好新时期工会工作的前提和关键，基层工会组织在注重以产改育人、聚力赋能成长的基础上，充分调动产业工人的积极性和创造性，才能让企业在逆境中发展，让产业工人插上岗位和技能提升的翅膀。

党建引领产业建设改革。产业创新发展，改革势在必行。江苏龙源振华海洋工程有限公司把产业工人队伍建设改革纳入公司近年来的党建重点工作，从实施方案、推进措施和总结评估等都由公司党委牵头部署，细化落实了职工职业晋升、技术创新和奖励机制等20多条产改举措。通过运用新设备、新技术、新工艺，先后获得7项国家发明专利、13项实用新型专利授权、3项省部级科技进步奖等，实现经济效益20.6亿元，让企业和职工共同分享产改工作的成果。

党工共建助力企业发展。党工共建一直以来是工会工作的力量和源泉。南通铁人运动用品有限公司把争创“优秀党组织”与“模范职工之家”相结合，把创建“党员示范岗”和“工人先锋号”相结合，把优秀党员评选与工会先进典型选树相结合，使党工共建工作高度融合，相得益彰，不断提升职工参与产改工作的认同感和积极性。2023年，公司被评为江苏省模范职工之家。

劳模示范带动技术创新。榜样的力量是无穷的。南通同洲电子有限责任公司劳动模范徐尉宁善于钻研技术的精神深深感染了身边的职工，在他的带领下，公司职工在SMT焊接、MCU设计和集成电路版图设计等项目上取得了10多项技术创新成果。2022年，徐尉宁等2名职工代表南通参加首届长三角（5+10）城市职工技能大赛，取得前15名的好成绩。

服务创新“工”敢为，拓展职工对幸福生活的需求

服务企业、服务职工是工会工作的主责主业，坚持“企业持续发展、职工素质提升、工会关爱文化”融为一体，才能最大限度地发挥职工之家、“康乃馨”驿站和“爱心服务站”等在工会工作中的独特作用。

打造职工思想教育阵地。职工思想教育是工会工作的基石。江苏华业纺织有限公司职工书屋是职工业余时间常去的地方，书屋藏书10000多册，那里是知识的海洋。公司通过开展“日学一文、月读一书、季撰一稿”等活动，让一线职工伴着“书香”一起成长。公司把职工思想教育工作和开展班组管理创“星”、员工岗位争“星”活动相结合，让一线职工成为岗位上耀眼的“新星”。同时，通过开展劳模事迹宣讲等活动，引导职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

培育“康乃馨＋”关爱模式。有女职工的地方就有“康乃馨”。近年来，在南通市崇川区“康乃馨”服务建设中，南通同洲电子有限公司结合女职工“六期”关爱，开展女职工心理咨询“专家面对面”，组织女职工健康检查和“两癌”筛查，举办“在康乃馨服务站过节”等活动。把“康乃馨”服务与开展劳动竞赛相结合，让技能提升为女职工职业发展按上“快进键”；与创新创造活动相结合，让技术论文、创新成果和国家专利等成为女职工岗位晋升的新“名片”。

建设新就业形态“暖新”家。丰富新就业形态劳动者关爱内涵，让新就业形态劳动者更有归属感、安全感，是新时期工会工作的新课题。南通驿路绿行司机服务中心推进新就业形态基层工会规范化建设，以“建会、建制、建家”为重点，探索建立以职代会为基本形式的企业民主管理、工资集体协商、劳动关系协调制度，实施身心关爱、筑巢行动、助新成才、维权护航等服务举措，建设司机会员的“暖新”之家。

新时代给予基层工会组织新的要求，新征程赋予基层工会组织新的使命，让一线职工获得幸福感是工会工作永恒不变的初心和使命。基层工会组织肩负着带领广大职工撸起袖子加油干的执着和发扬勇立潮头敢为先的精神，勠力同心，勇毅前行，执奋斗之笔描绘一线职工美好生活的新画卷!

（作者单位：南通市崇川区虹桥街道工会）