“工健通”让职工“码上”享健康

汤飞

据7月14日《工人日报》报道，滨海县总工会针对职工看病面临的一些不便发放了“工健通”卡，职工扫码即可享受健康服务。它不仅有效地解决了职工看病难题，而且建立了职工健康档案，把贴心服务送到一线职工的心间。

医院组建健康团队，与企业建立一对一联系，驻企服务职工，这便是“工健通”卡背后的“1+1+N”健康服务模式。首先，“工健通”让职工享受即时健康服务，预约挂号、选择专家、查看结果，化难为便捷、解忧于根本，缩短了看病占用的时间，堪称健康“守护神”。其次，既解燃眉之急又科学地着眼于长远，为职工建立个人专属健康档案，有恙则制定针对性的治疗方案，无恙则制定实用性的预防方案。同时加强动态管理，通过比赛、讲座等文体活动让职工“动”起来，舒活筋骨、排解压力，以良好的状态投入工作与生活中。最后，主动重视心理健康。心理辅导机构深度参与健康守护行动，依托心灵驿站关注职工心理问题，关心职工身心健康，解心结、畅心怀、润心田。

“1+1+N”健康服务模式以合作协议作为互联基础，以专业团队作为支撑力量，以专业服务作为行动宗旨，依靠扎实的举措将健康服务搬到企业、送到职工身边。笔者衷心盼望“1+1+N”模式能推而广之，让更多职工享受到综合性的健康服务。

当然，“工健通”的内容需要根据职工需求持续优化，既要理清“陈年旧账”，又要及时发觉、妥善处理新问题，“瞻前顾后”为宜。拒绝有速度而效率不高，有数量而质量不佳。此外，建立严格的保护机制，为职工健康信息加上一把可靠的“安全锁”，切实保护个人隐私。笔者认为，“工健通”的“工”是鲜明特色，“健”是关键核心，“通”是突出优势。它是工会服务的创新亮点，希望它能一直“亮”下去，为职工的健康保驾护航。