本报讯（通讯员 刘慧芝 记者 丁彬彬）泗洪县总工会聚焦和谐劳动关系创建，用好沟通法宝，当好桥梁纽带，畅通职工诉求渠道，实现仲裁、调解、诉讼有效对接。据统计，近5年来，该县工会共参与劳动争议仲裁案件152件，参与调解劳动争议纠纷案件136件，进行法律援助案件60件，成果结案率达95%以上。

泗洪县委县政府建立协调劳动关系三方联席会议，将创建和谐劳动关系企业活动细化为12项任务清单分解到工会、人社、工商联等6个部门，明确责任主体、重点任务、时间进度和保障措施。县总创建“工派服务队”“工助话吧”等服务载体，每年深入企业开展宣讲、调解活动50多场，为职工做好事、办实事达150多件。并建立苗头问题早发现、早反馈、早消除三项机制，近3年来化解各类隐患问题100多起。

他们强化企业职代会制度建设，完善厂务公开制度，推动民主管理依法依规、有序运行。每年组织“春季要约行动”，培训集体协商指导员、谈判员100余人，定期开展集体协商并签订集体合同，推动全县100人以上企业工资集体协商建制率达85%以上。

同时，每年举办各类法律培训，设置流动法律知识咨询台开展巡回服务，推进职工法律援助站建设，推动企业用人单位成立工会同步建立劳动争议调解委员会。全县现有5家企业劳动争议调解委员会分别被评为省、市级劳动争议金牌调解组织，3家企业被评为江苏省厂务公开民主管理先进单位。