问：我公司原有的工会主席因为工作调动离开公司，现在要进行工会主席补选，应该如何进行？补选的工会主席任期如何计算？

答：根据《工会基层组织选举工作条例》（以下简称《工作条例》）第三十三条规定：“基层工会主席因工作调动或其他原因空缺时，应及时按照相应民主程序进行补选。”“补选主席，如候选人是委员的，可以由工会委员会选举产生，也可以由会员大会或会员代表大会选举产生；如候选人不是委员的，可以经会员大会或会员代表大会补选为委员后，由工会委员会选举产生，也可以由会员大会或会员代表大会选举产生。”综合相关规定，补选基层工会主席应把握以下关键问题：

1.关于补选时间。当基层工会主席出现空缺时应及时补选，“及时”是多长时间，没有具体规定，但一般不超过半年。《工作条例》第三十三条第四款规定，“补选主席前征得同级党组织和上一级工会的同意，可暂由一名副主席或委员主持工作，期限一般不超过半年。”因此，当基层工会主席空缺时一般应在半年内进行补选。

2.候选人的产生。候选人可以是本届工会委员，也可以不是本届工会委员，但应按民主程序产生，报同级党组织和上一级工会同意，进行不少于5个工作日的公示，然后进行补选。

3.关于补选程序。因候选人的身份不同，补选程序分两种情况：一是如果候选人是工会委员的，可以由本届工会委员会选举，也可以由会员大会或会员代表大会选举，可以等额，也可以差额，差额人数没有规定。二是如果候选人不是工会委员的，可以由会员大会或会员代表大会补选为工会委员，这一环节必须差额，差额率不得低于5%，再由工会委员会选举为工会主席，这一环节可以等额，也可以差额，差额人数没有规定。也可以由会员大会或会员代表大会直接选举候选人为主席，但必须差额选举，差额率不得低于5%。

4.关于补选工会主席的任期。《条例》第三十三条第三款明确规定：“补选工会主席的任期为本届工会委员会尚未履行的期限。”也就是本届工会委员会任期中剩余的时间。

实际操作中，具体程序如下：

首先，由本届工会委员会以书面形式向同级党组织和上一级工会报告，经同级党组织同意，上一级工会书面批复同意后，启动补选程序。

其次，依照民主程序产生主席候选人，一般要经过事先考核、征求会员群众意见，由本届工会委员会正式提出候选人名单。经同级党组织同意，上一级工会书面批复同意后，进行不少于5个工作日的公示。

再次，进行补选。一般情况下，如果原来采用的是直接选举的方式，那么补选也由会员大会或会员代表大会直接选举；如果原来采用的是间接选举的方法，那么补选也采用间接选举的方法来进行，尽量做到补选与正式选举的方式、民主程序大致相同。当然，如果本届工会委员产生时，选举办法对补选主席另有规定的，应从其规定。如果没有规定的，经会员大会或会员代表大会通过，也可以采用不同于本届委员会产生时的选举办法。

最后，补选结果应书面报告同级党组织和上一级工会，上一级工会书面批复同意的，补选程序全部完成。

江苏省总工会干部学校 刘瑛