把职工代表培训好

张菊香

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是体现职工当家作主的重要平台，职工代表素质高低，直接影响民主管理的实效性。但不少企业存在职工代表写不出高质量提案、讨论审议时抓不住重点、提不出有价值的建议意见、回到岗位上传达不了会议精神等“不会代表”现象，要克服这些现象，必须把职工代表培训好。

要组织职工代表学习相关法律法规，引导职工代表明确权利和义务，聚焦“企之大事”，站在为企业高质量发展和职工切身利益负责的高度，增强光荣感、责任感、使命感，主动学习、提高能力、正确履责。

要指导和引导职工代表加强与职工联系，深入基层一线和生产岗位开展广泛性、深度性、系统性调查研究，充分倾听职工群众意见建议，为撰写提案、建言献策、审议表决提供精准全面的信息支撑。

职工代表分散于不同的生产岗位，都有自己的生产任务和本职工作，不可能集中起来开展长时间培训。要解决好工学矛盾，保证人人有机会接受培训，可充分利用网络平台，通过播放课件、在线答疑、互动交流等形式，保证培训覆盖面、到位率。

优秀职工代表的示范性，对于提升职工代表的意识与能力有着四两拨千斤的作用。培训中，应邀请优秀职工代表讲述如何高质量调查研究、撰写提案、讨论审议、传达会议精神等亲身体验，为职工代表立起学习的榜样和参照的镜子，引导职工代表对标对表，为当一名合格代表导航定向。