近日，在全国总工会举办的首届大国工匠创新交流会上，江苏油田工程服务中心技能大师田明的创新成果——压力计过载保护器以及连续油管切割技术进行了展出。与此同时，江苏油田有6名职工被评为中石化集团公司首批特级技师，这也是江苏油田打破高技能人才成长“天花板”，激励职工岗位成才岗位创新的新成果。

近年来，江苏油田从管理模式、体制机制等各方面推进创新，尽最大努力为创客铺路。其中包括：制定《江苏油田科技成果转化推广管理实施细则》，专门设立科技开发分公司，市场化推动职工创新成果转化工作，打通最后一公里。坚持同等优先的原则，当职工自主研发技术的综合技术经济指标、性能价格相当或优于油田外同类技术水平时，优先采用职工自主研发技术。鼓励应用单位自主实施应用科技成果，鼓励各单位以技术服务、业务承揽和风险合作等多种合作形式开展转化推广工作，鼓励、支持各单位间有偿分享科技成果。加大对科技成果转化推广贡献人员的奖励，年均经济效益小于100万元，奖励年均利润的5%；100万元至500万元的，奖励年均利润的6%；大于500万元，奖励年均利润的7%。加大职工创新项目推广应用奖励力度，赋予项目负责人奖励分配权，负责人按照奖励标准发放项目津贴，其他主要贡献人由负责人根据工作量大小在据实认定的人数内自主分配，限定发放人数。明确项目奖励分配要求，由项目负责人和项目承担单位，根据贡献大小在贡献人范围及奖励总额内协商分配，不再限定发放人数。

江苏油田还以劳模创新工作室为引领，建立科技综合实验区，选择合适的采油区块，作为新技术新工艺的综合试验场，建立科技“特区”，采用特殊的运行管理和考核激励方法，全力激发职工的创新热情。同时，引入科技攻关竞争机制，探索科研项目公开竞标，揭榜招贤，强力攻关。在过去的一年中，江苏职工在多项重点领域基础前瞻和关键技术攻关研究方面取得突破，2项技术达到国际先进水平，1项技术达到国内领先水平。获得国家授权专利65项，其中发明专利40项，创历史新高。通过采用新技术、新工艺，新增探明储量、控制储量、预测储量分别完成年计划103%、103%和123%，全年生产原油、天然气分别超产1万吨和1140万方，油田总收入同比增长36.6%，实现整体扭亏为盈。

通讯员 木草 尤工萱