深化产改，打造高素质职工队

龙城精锻集团：拓展职工发展空间 贯通职业晋升通道

走进江苏龙城精锻集团有限公司模具车间，一台机床前围了不少工人。目光焦点处，是正在用车床给生鸡蛋剥壳的刘洪。机器轰鸣下，只见坚硬的蛋壳被磨去，半透明的壳膜包裹着蛋液，依旧完整。

凭借这项“绝活儿”，90后的刘洪成了厂里的明星，并获评武进区首届“金牌工人”。过硬的实力也让他升任模具车间新品测试专员，成为整个车间管理层中最年轻的一位。

机床剥蛋看着精彩，背后蕴藏着的是刘洪的苦练。实现零偏差，是刘洪一向追求的目标。公司开发的新产品，精度要求越来越高，部分精密件的精度必须控制在0.02毫米以内，而刘洪的操作精度可达到0.01毫米左右。

在龙城精锻，有许多“刘洪”，专注一件事，磨砺内功。“只要敢创新，勇于攻克车间各类技术难题，每个人都有机会获得奖励。”这是龙城精锻生产一线工人共同的心声。

江苏龙城精锻集团有限公司是全球领先的汽车精锻零部件供应商，全球平均每3辆汽车就有1辆用的是龙城精锻生产的爪极。生产1枚爪极，要经过镦坯、锻造、切边等工序。龙城精锻1500名产业工人在镦坯、锻造、切边中成长成才，成为能力出众、敢闯敢拼的、成就企业高质量发展的生力军。

为了充分吸收一线员工的创新思维，提高产业工人的创新能力，龙城精锻坚持大力开展蓝领创新活动。2022年，16位C级蓝领共提出37项整改项目，涉及工艺优化、质量提升、降本节支等方面，年度降本效益约470万元；通过“传帮带”模式，培养徒弟27名；提出并被公司采纳的合理化建议有123条。

2005年，许丽英进入龙城精锻，成为一名巡检员。中专学历的她认真做好本职工作，渴望学习掌握更多的知识、技术。在“许丽英们”寻觅道路突破自己的时候，企业已为上进的他们搭好了平台，内部培训、外部培训、线上学习平台、线下图书馆等多种渠道，为员工终身学习、提升技术技能提供有力保障。

“只要有能力、想进步，就能报名培训，上级岗位也是公开竞聘，我们心里都铆着劲儿。”许丽英在校企合作项目的培养下，顺利学习完成专科、本科学历，从一线巡检员晋升为数控车间的质量经理，如今又成了生产部项目科主管，用实力叩开晋升通道的大门。

龙城精锻坚持以创新机制赋能企业高质量发展，拓展产业工人职业发展空间，完善内部人才竞聘管理制度，制定《蓝领员工评价及管理规定》，高技能人才可结合自身技能特长及职业规划，向技能工匠、管理岗位或技术岗位发展；设计6级成长阶梯和5类待遇分级管理制度，极大提高了工人奋发图强的积极性。2022年底，通过等级评定的方式，评选出20名蓝领工匠，高级工人数占职工总数的五分之一。

在不少老工人看来，龙城精锻既是工作场所，也是自己的家。这份接纳与信任，来自企业十几年如一日的温暖与关怀。职工服务中心、理发室、活动室、图书室、爱心母婴室等一批服务设施相继建成投用；公司每年组织开展“三八”茶话会、端午划龙舟、道德讲堂等文体活动，丰富职工的业余生活；生日福利、购车补贴、低价福利房、新婚贺礼等小福利更是滋生融融温情。

源于对产业工人全方位的培育、关怀，龙城精锻职工弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，立足本职、恪尽职守，与企业共同成长。公司2022年获江苏省五一劳动奖状，公司工会获江苏省模范职工之家、常州市五星级工会组织等多项荣誉。

记者 吴文龙 通讯员 武工宣