为“职工沟通日”常态化叫好

费伟华

“我是皖北人，爱吃面食，工地食堂可否提供馒头、面条……”近日，在浦江建材综合市场项目施工现场举行的“建筑工人沟通日”活动上，来自安徽的建筑工人小韩向参加活动的集团领导们提出建议，很快，他的心愿就实现了。(10月15日《浙江工人日报》)

据报道，16年前，浙建集团首创“建筑工人沟通日”以来，集团三级领导班子成员坚持定期深入项目施工一线，与一线建筑工人沟通互动，年均开展活动1000余场次、辐射覆盖10万余人。随着数字化的高速发展，该集团工会还专门研发开通了“哈比丁·工地通”线上建筑工人沟通日APP，搭建起职工反映诉求数字平台，让“建筑工人沟通日”不止一天。

职工在工作、生活和自我发展中，常常有各种各样的企盼和需求。如何实现职工对美好生活的向往和追求，提升他们的获得感和幸福感？笔者以为，浙建集团让“建筑工人沟通日”常态化，就是值得学习的好做法。首先，通过不断改进和完善“工人沟通日”平台，架起了集政策宣讲、相互交流、为工人办实事、化解矛盾于一体的沟通“心”桥梁，拉近了职工与企业之间的距离；其次，企业领导定期走进职工中间，面对面地与他们进行交流和沟通，及时解决职工的急难愁盼问题，既可以增加企业领导的亲和力，提升职工的归属感，又在潜移默化之中增强了企业的凝聚力；再次，畅通的沟通机制，有利于职工建言献策，形成公开、透明、民主、监督的企业文化，不断提升职工的主人翁意识，聚心合力促进企业发展。