最近，扬州“95后”姑娘小钟与一家网络传媒公司闹起了劳资纠纷，双方就每天工作时长和待遇标准各执一词。传媒公司拿出劳动合同作为证据，而小钟却说从未签订过劳动合同。这究竟是怎么回事呢？

原来，今年6月下旬，小钟从58同城上看到扬州一家网络传媒公司招聘网络娱乐主播，每天开播4~6小时，每月总时长156个小时。待遇是底薪5000元，加刷礼物百分之四十的提成。小钟入职后随即与网络公司的播放平台抖音建立了合作关系，小钟在公司里通过人脸识别认证身份后签署了电子劳动合同。

谁知干了一个月，到7月底发工资的日子，小钟并没有领到5000元底薪。找到主管问询，主管说她的工作时长不达标，没有底薪，这让小钟不能接受。小钟说，每天工作4到6个小时，一个月工作156个小时，这是当初58同城招聘信息上写明的，我就根据这个来跟公司谈的，底薪是5000元。而公司负责人拿出与小钟的聊天记录辩称，招聘信息上的时长是针对所有应聘者的概数，具体招聘时他们会重新根据主播各自的条件规划工作。在小钟工作前就已向她表明，每天开播时间不得低于6小时，时长不足将拿不到底薪。聊天记录显示，公司经理至少三次提醒小钟开播时间低于6小时，根据后台统计，7月份小钟共有四次直播时长低于6小时。小钟随后也承认自己对工作要求不熟悉，导致了目前的状况。

公司表示，按照劳动合同，小钟已经违约，所以不能发给底薪。一听有劳动合同，小钟表示诧异，她说从未签订过劳动合同，所有工作和待遇事项都是口头约定。公司负责人现场打开了小钟与公司以及北京某某视界科技有限公司签署的线上三方合同。他表示，这是小钟在公司里通过人脸识别认证身份后签署的电子合同。小钟随即打开自己的抖音，在个人信息里确实发现了她已签署的电子合同，与传媒公司提供的属于同一份合同。合同里明确，除了每月播满156小时外，每天需播满6小时。看到这份合同，小钟明白自己确实违约了。

那么，通过人脸识别签订的电子合同是否具备法律效力呢？扬州劳动法律专家志愿服务团律师王云根表示，只要能证明确实当时人脸识别、合同签署是通过本人手机一步步操作来完成的，这样的合同就有法律效力，对双方有约束力。至此，小钟这才知道自己实际上是签订了电子劳动合同，且这份合同具备法律效力。法律专家提醒广大怀揣“主播梦”的年轻人，无论是新兴行业，还是传统行业，只要和用人单位达成了劳动关系，签订劳动合同都得仔细确认纸上的细节，认真履行合同，避免在后期产生不必要的麻烦。

好在经过劳动法律专家的调解，网络公司最终人性化操作，给小钟发放了5000元底薪，但刷礼物提成收入没有能拿到，也算给小钟一个“吃一堑长一智”的机会。

木草