铺就“准、名、金”工匠进阶之路

本报记者 徐军霞 通讯员 季卫国

日前，全国劳模、江苏恒力制动器制造有限公司维修电工班长、高级技师黄俊再次回到母校省靖江中等专业学校，走上讲台与学生们传授自己的成长故事和相关技术经验。现在的黄俊已经实现了从学生到“老师”的身份转变，是靖江工匠学院的一名兼职导师。

靖江工匠学院位于省靖江中等专业学校，由靖江市总工会和靖江市职业技能公共实训中心共同打造，是靖江市产业工人技能培训基地、工匠培训基地、千名工匠青苗培养基地。学校占地面积11.5万平方米，打造了“焊接技术及自动化”“先进制造技术”等7个省级实训基地，先后获批工业机器人操作与运维、数控车铣加工等8个国家“1+X”证书试点项目，是我省首批焊工职业资格技师、高级技师统一鉴定考核点，拥有93个实训（实验）场所，工位数达1914个，可完成917个专业实训（培训）项目。现已成为“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”和江苏省“中等职业学校领航计划”建设单位，荣获江苏省五一劳动奖状。

近年来，靖江工匠学院建立了校企“双主体”集团管理模式，聚力创新高技能人才培养方式，探索地方特色学徒制，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。全面聚焦高技能人才“全生命周期”培养，健全“准工匠”定制培养、“名工匠”项目制培训和“金工匠”研修制进阶式培养体系，并聚力突破发展障碍，主动吸纳行业龙头企业深度参与职业教育的专业规划、课程设置、教材开发、教学设计、教学实施，真正实现了产教相融、工学一体。

为推进工匠人才培育，靖江工匠学院搭建劳模工匠交流服务平台，设立了市“劳模工匠技术帮”，为105名技术类劳模工匠打造“学习提升、交流合作、技术服务、技艺传承”平台，联合黄俊、邱明辉等共建创新工作站，组织开展创新沙龙、合作攻关、学习交流和“名师带徒”活动，完成劳模工匠自我提升、匠心传承。同时为泰州市以上劳模提供学历提升全额补助，为“智改数转”企业、创新型人才减免学费，为职工提升学历提供补贴，工会和学院每年为60名职工提供每人1000元的学费补助，全力提升高技能人才综合素质。

前不久，省靖江中等专业学校机械工程系高职数模焊班的50多名学生到企业数控车技能岗位实训，企业为每两名学生指派一位师傅传授技艺，机械系则每天指派一位专业教师到生产一线配合管理、指导学生实训。靖江市总还通过企业工会发动职工积极参加学院组织的培训、竞赛和创新活动，并让学院的优秀师资走进企业，开展技术支持、培训指导服务，形成双向联系。

靖江工匠学院还大力开展“职工创新成长工程”。市总发动33位劳模工匠到学院兼职，其中江苏大工匠1人、江苏工匠1人、泰州工匠9人、靖江工匠22人。聘请黄俊等23名劳模、工匠担任“职工创新成长导师”，成立“职工创新成长营”，建立“职工创新成长”微信群，吸纳技能竞赛和创新活动获奖选手，广泛开展师徒结对、技艺传承、技术攻关等活动，由劳模工匠和一线职工自由匹配、交流指导，目前有180余人。建成“工匠云课堂”，邀请劳模工匠、技能大师、行业专家和一线职工线上交流互动、直播授课，目前开设了8期，主要包括职工创新方法辅导、数控技术讲解和数字化人民币前沿知识等。针对“五小”活动中职工提交的建议，由学院邀请劳模工匠、业内专家进行评估、指导，每季度评选30个具备孵化价值的“金点子”。推动获评“金点子”的职工与劳模工匠“师徒结对”、双向互动，助力“金点子”结出“金果子”。