苏州市总工会获选的全省工会法律援助十大典型案例《企业聘用在校生用工关系如何认定》，涉及到吴某与用人单位之间签订了《实习协议》，并明确约定了岗位、薪酬、考勤制度、奖惩、升职加薪制度等。同时，吴某接受公司管理、从事公司安排的工作，并按月领取工资报酬。因此，法院确认吴某与用人单位之间的关系是劳动关系。

然而，我们需要进一步考虑的是，《实习协议》是否可以视为劳动合同。根据中国的相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定依据。在劳动关系中，劳动者享有《劳动法》规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险等。

在这种情况下，需要仔细审查《实习协议》的内容及其法律地位。如果《实习协议》的内容符合劳动合同的法定要求，且用人单位对吴某的管理和待遇也符合《劳动法》的规定，那么我们可以认为吴某与用人单位之间建立了劳动关系。

此外，还需要考虑吴某的年龄和身份。如果吴某已经年满18周岁，且以就业为目的，那么他应该被视为劳动者而不是实习生。在这种情况下，如果吴某与用人单位之间建立了劳动关系，那么他应该享有劳动法规定的各项权利。

从工会法律角度来看，吴某与用人单位之间建立了劳动关系，他应该加入工会并享有工会会员的各项权利。同时，工会也应该关注吴某的权益保障情况，为他提供必要的支持和帮助。

综上所述，对于吴某与用人单位之间的用工关系认定，需要仔细审查双方签订的协议内容、用人单位的管理和待遇情况以及吴某的年龄和身份等因素。如果吴某与用人单位之间建立了劳动关系，那么他应该享有《劳动法》规定的各项权利，同时也应加入工会并享有工会会员的各项权利。

于长彬