海安市总工会获选的全省工会法律援助十大典型案例《多部门协同发力维护海外农民工权益》，根据案例所提供的信息，涉及多部门协同发力。很快就要临近年终岁尾，全国各地将有序开展农民工工资支付情况专项检查，严肃查处恶意欠薪案件，让农民工按时足额拿到应得的报酬。对于如何早发现并解决涉及违法收取保证金、拖欠工资等问题显得特别重要，笔者给出如下一些具体的建议。

有关职能部门人员要熟悉《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规，以便能够及时发现并处理涉及违法收取保证金、拖欠工资等法律问题。要建立多种信息渠道，以便及时获取有关用人单位的信息。例如，可以通过工会、劳动监察部门、法院等途径获取相关信息。

同时，注重宣传法律知识。通过各种途径宣传法律知识，提高农民工的法律意识。如，可以通过宣传栏、宣传册、网站等途径进行宣传。

加强监管力度是重中之重。劳动行政部门应加强对用人单位的监管力度，对发现的违法行为要及时进行处理。可采取罚款、责令停业整顿等措施。相应地，还需建立较为完善的调解机制，以便在出现纠纷时能够及时进行调解。例如，可以由劳动行政部门或法院主持调解，或者由工会等组织进行调解。

此外，还要鼓励劳动者维权。职能部门遇到问题不回避、不推诿，鼓励劳动者积极维护自身合法权益。涉及用人单位存在违法行为，如涉拒不支付劳动报酬罪的，要及时向有关部门进行举报。

总之，要早发现并解决涉及违法收取保证金、拖欠工资问题，需要的是事先做好熟悉相关法律法规、建立信息渠道、宣传法律知识、加强监管力度、建立调解机制以及鼓励劳动者维权等方面的工作。只有这样，才能更好地维护农民工的合法权益。

于长彬