“一年四次职代会”让“职代会永不闭幕”

胡建兵

11月23日，位于江苏省丹阳经济开发区的江苏恒神股份有限公司二届七次职代会如期召开。会上，100余名职工代表对公司2023年度安全生产履职报告进行评议，评议内容包括为职工缴纳工伤保险费用、建立安全生产举报奖励制度、职业健康检查、提供劳动防护用品等方面。仅今年以来，恒神股份就已先后召开了4次职代会，每次围绕一个或多个议题展开。（11月30日《工人日报》）

恒神股份创建于2007年8月，原是民企，2018年底陕煤集团重组恒神完成混合所有制改革。公司工会工作基础扎实，混改以后，国有控股，企业民主管理工作得到进一步规范和加强，通过职代会，有效保障了职工行使民主权利。2022年以来，恒神股份荣获“江苏省厂务公开民主管理先进单位”称号，被确定为“江苏省幸福企业试点示范单位”，一批职工荣获各级各类荣誉称号和技术创新发明奖励。

职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。其主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，把企业办好。

按照有关规定，企业职代会每年至少开一次，但恒神股份一年竟然开了四次，这是十分少见的，说明企业十分认真地听取职工代表的意见和建议，有事乐于与职工商量，通过职代会的方式去落实和解决。恒神股份职代会前征集建议，会中听取和审议报告，提议案。以完善职代会制度为抓手，将职代会的规范召开作为加强企业民主管理的重要渠道，不断创新形式，畅通职工诉求渠道，搭建凝心聚力“连心桥”。“职代会”前瞻部署，切实发挥职工大会凝心聚力、提升管理的作用。

恒神股份一年开四次职代会，把“职代会”办得有价值、作用发挥至极致，使职代会永不闭幕。职工代表不仅要在“职代会”上为职工发声，而且在会后更要积极跟职工沟通，充分发挥他们联系基层紧密、了解职工诉求的优势，打通服务职工“最后一米”。不仅要让职工代表当好职工诉求的“代言人”，更要当好相关政策的“宣传员”、企业民主管理的“监督员”。职工代表可以把相关政策用通俗易懂的语言，向职工进行宣传讲解，也把职工的意见和建议向上反映，减少职工对公司管理层的误解，使管理层更能听到基层的声音，使企业民主管理进一步深化，基层社会治理更加完善。

“一年开四次职代会”让企业吸纳更多的职工代表好建议，解决了职工急难愁盼问题。能通过协调解决的，及时解决，暂时不能解决的，通过职代会讨论的形式，拿出实实在在的举措进行解决。不断推动职工代表从“要我干”转变为“我要干”，让职工有了难处有人可问路、有了委屈有人愿倾听。让职工代表如同职工的眼睛和耳朵，不仅是企业各项工作的抓手，也是传递基层员工声音、维护员工利益、保持企业劳动关系和谐的重要桥梁和渠道。

“一年开四次职代会”使“职代会永不闭幕”，倒逼职工代表在职代会之后，必须认真履职。过去，说起职工代表，人们总觉得他们只是参加职代会，在会上举举手、表表态。现在，“职代会永不闭幕”让职工看到了职工代表不是“开开会、举举手”那么简单，职工代表越来越接地气、越来越贴近群众，使广大职工能真切感受到职工代表自身的革新和服务内容的多元，既完善了职代会制度，又使职企构建“命运共同体”。