前几日，一篇“员工被辞退后删除公司电脑资料”的帖子在网上引发讨论：某单位员工接到辞退通知后，回到办公室清空了电脑中的资料，被单位警告并要求恢复数据。有人认为，离职了自己做的资料为什么不可以删除？也有人认为，如果是涉及公司业务的资料，单位要求保留交接，员工应当配合。

职场上，员工不论是被辞退或是因为矛盾纠纷主动离职，都难免会愤愤难平，一怒之下删除设备中的数据资料、拒绝交接工作，现实中时有发生。对此法官提醒：员工离职时不能任性，应尽的义务仍要尽到，合理合法处理离职中的矛盾纠纷。

前不久，杨女士所在的科技公司承接了一个小型软件研发项目，并交由她主持运作。在项目研发过程中，杨女士因年度调薪低于预期，提出辞职并立马走人。公司让杨女士及时移交研发中形成的数据等材料，杨女士不予理睬，结果导致项目延期，公司因违约向客户支付了3万元违约金。之后公司申请劳动仲裁，仲裁机构裁决，公司的违约金损失由杨女士赔付。

法官表示，工作交接是劳动者与用人单位终止或解除劳动关系时的重要环节，劳动者需要将由工作原因获得的属于用人单位的一切文件、工具、信息材料、资料数据等归还给单位，并按要求办理相应的交接手续，以保证用人单位相关工作不受影响。

“劳动合同法第五十条对于劳动合同解除或者终止后双方的义务有明确规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”法官表示，若员工因为拒绝交接给用人单位造成了损失，用人单位有权向劳动者要求赔偿。

但是，对于一些不合理或超出合同约定、公司章程范围的交接要求，比如单位要求离职员工承担与其工作职责无关的交接任务、交接的信息数据涉及员工个人信息、有违反法律规定或违背职业道德的交接要求等，员工是可以合理拒绝的。

专家表示，员工离职或被辞退时，应按照合同约定或法律规定进行处理。如果对单位的辞退决定不满，或者与单位还有薪资、社保等其他未决的劳动争议，可以通过与公司协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决，但不能因此不履行工作交接义务，更不能抱着“删库跑路”的心态，删除单位重要数据泄愤，结果可能得不偿失。

张蕾