让工会工作和医院发展同频共振

沭阳县中医院工会用“家文化”助力发展

2020年10月，沭阳县中医院职工宋宁艳不幸被确诊为急性白血病，高额的医疗费用给家庭带来巨大压力。得知情况后，医院工会立即与其家属取得联系，第一时间表达了关心和慰问，并在全院内发起爱心捐助活动，积极倡议全院职工伸出援助之手。仅一天时间，全院职工共计为宋宁艳同志捐款203980元，帮助宋宁艳同志纾解了困难，体会到医院“家文化”的温情，同时鼓励她战胜病魔。

“家文化”是沭阳县中医院始终坚持的一个方向，医院致力把工会乃至整个医院建设成为名副其实的“职工之家”。成立职工发展与关怀委员会，建立职工成长与发展、关怀与帮助两大体系，包括职工发展评估、职业发展、管理参与、职工沟通、成就认可、健康关怀、家庭关怀、生活关怀、法定福利等九个系列。打造藏书万册职工书屋“中怡书院”；建成面积640平方米职工活动中心；建立健全职工福利逐年增长机制；与清华大学继续教育学院、南京中医药大学、扬州大学医学院联合举办硕士学位研究班，助力300余名干部职工学历能力双提升；设立“爱心救助基金会”，搭建关爱困难患者、困难职工的爱心救助平台；对42名子女考取双一流大学的职工颁发奖学金42万元；为407名哺乳期女职工发放奶粉补助203.5万元；为60名子女就读集团幼儿园的职工发放助学补贴23万元；组织单身职工相亲会；为职工及直系亲属免费体检；组建杏林书社、瑜伽、八段锦、乒乓球、篮球、舞蹈等6个社团，每年开展职工技能竞赛、各类文体活动50余场。医院“家文化”这些扎扎实实的工作，既增强了医院的凝聚力，也让职工感受到了强烈的幸福感和归属感。

医务人员作为特殊的职业群体，长期处于高强度、高负荷、高风险工作状态，特别是工作压力和医患矛盾带来的负面影响交织叠加，心理问题诱因增多，影响医务人员身心健康和工作安全稳定。医院由人力资源部设计员工心理测试量表，每年对全院职工进行一次测评，2023年度，38人测评结果为中、重度抑郁、焦虑。工会通过了解日常生活及工作状态，走访科室负责人、同事，倾听等方式，对其进行“一对一”心理疏导，帮助缓解心理压力，保持良好心态，以更加饱满的精神投入到工作之中。

退休老同志是医院的宝贵财富，目前医院有268名离退休人员，工会不仅每年为退休职工发放节日补贴、生日津贴，及油、毛巾等生活用品超百万元，元旦还召开“离退休干部春节茶话会”，为医院发展建言献策，现场解决这些职工的急难愁盼事项，不少退休职工都说，“虽然退休了，但我还是感觉医院就是我的家。”

除了“家文化”，沭阳县中医院还致力于“价值文化”“中医文化”“执业文化”和“服务文化”建设，目前医院依托17个管理中心、24个疾病诊疗中心全方位守护辖区内200万群众的健康。医院工会郭主席介绍，医院工会近年来发挥自身工作优势，助力医院文化建设，让工会工作和医院文化互促并进，推动了工会工作和医院发展同频共振，双双实现跨越式发展。

通讯员 郭瑞玲 记者 丁彬彬 魏志民 赵叶舟