新《公司法》于2023年12月29日由全国人大常委会修订通过并予公布，自2024年7月1日起施行。纵览新《公司法》全文，第一章总则第17条规定了工会相关内容，即：

第一款“公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同”。第二款“公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理”。第三款“公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”。

本次修改在第17条明确“建立健全职工代表大会为基本形式的民主管理制度”；新增“解散、申请破产”为公司应听取公司工会、职工意见和建议的法定事项。

根据第17条的规定，针对公司工会的主体进一步明确是公司职工，公司应当为本公司工会提供必要的活动条件，其目的是确保其正常运行和发挥应有的作用。

为了保障职工的合法权益，本次《公司法》修改明确了“公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。”这样规定旨在强调职工的合法权益有宪法和有关法律保障，公司应当按照宪法法律的规定，成立职工代表大会或者采用其他形式，以确保职工的合法权益得到维护。

第三款规定是涉及职工一些重大问题、制定公司重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议，尽管没有法定所有单位必须有职工代表大会，新《公司法》在这一点上只是规定国有独资企业或者两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司应当设立职工代表大会，换言之非公有制企业，现行法律依然没有规定必须实行职工代表大会制度，地方性法规由此规定则另当别论。但公司工会和职工代表大会是职工参与公司决策和监督的重要平台，定期召开会议，听取职工的意见和建议，参与公司重大事项的决策，由公司工会作为职工权益的代表和维护者，积极维护职工的合法权益，为职工争取更好的工作条件和福利待遇依然非常重要。

这里的“公司应当为本公司工会提供必要的活动条件”，可以理解为：公司应当为职工代表大会和工会的正常运行提供必要的支持和保障，包括提供必要的经费、场地和人员等。同时，公司也应当尊重职工代表大会和工会的决议和决定，认真对待职工的意见和建议，积极改进公司管理和经营，才能提高职工的工作满意度和归属感。

尽管第17条没有直接要求公司依法建立工会组织，但工会是职工代表大会的执行机构，对于建立和完善职工代表大会、确保其正常运行和发挥应有的作用，以此保障职工的合法权益也是首要的。公司应当认真履行这一职责，积极维护职工的权益，促进公司的可持续发展和社会和谐。

从第17条规定我们也能发现公司工会的作用和职责。根据该条款，公司工会是职工权益的代表和维护者，应当积极维护职工的合法权益，为职工争取更好的工作条件和福利待遇，例如“公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同”。所以，公司工会的职责涵盖了包括参与公司的民主管理，代表职工参与公司决策和监督，同时也要组织职工参与公司的各项工作，促进公司的可持续发展。此外，公司工会还应当关心职工的生活和福利，及时反映职工的意见和要求，为职工争取更多的权益和福利。因此，第17条对公司工会的作用和职责依然是在强调加强工会的作用，更好地维护职工的权益。

根据第17条的规定，公司工会可以通过多种方式具体维护职工的权益，包括但不限于以下几个方面：

一是参与公司决策和监督。公司工会可以代表职工参与公司的决策和监督，对公司的重大事项进行讨论和表决，维护职工的合法权益。二是反映职工意见和建议。公司工会应当及时了解职工的意见和建议，通过适当的渠道向公司反映，为职工争取更多的权益和福利。三是组织职工维权活动。公司工会可以组织职工进行维权活动，包括但不限于集体谈判、集体诉讼等，维护职工的合法权益。四是提供法律援助。公司工会可以为职工提供法律援助，帮助职工解决劳动纠纷和劳动争议。五是开展教育和培训。公司工会可以组织职工进行教育和培训，提高职工的素质和能力，促进职工的职业发展。六是开展文化娱乐活动。公司工会可以组织职工进行文化娱乐活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。

总之，第17条要求工会组织积极维护职工的合法权益，通过多种方式参与公司的民主管理，为职工争取更多的权益和福利。公司工会的具体维护方式应当根据实际情况而定，以促进公司的可持续发展和社会和谐稳定。

于长彬