问：我省公布了新的最低工资标准，与原标准相比有所提高，对我们普通劳动者有什么影响呢？

答：近日，江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2023〕4号，以下简称《通知》）。《通知》要求，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。新的最低工资标准为，月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。

《通知》强调，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。所谓非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十八条的规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

最低工资标准是法定劳动基准，是国家为了保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低劳动报酬，具有法定性、保底性和强制性的特点，是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具，是人力资源市场化配置的重要参考标准，也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。

我省最低工资标准适用于江苏省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。

以下项目不作为我省最低工资组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，我省最低工资标准中包含劳动者个人应当依法缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。

最低工资标准在我国薪酬体系中主要发挥托底作用，最低工资标准上调对低收入群体具有非常重要的意义，将直接带来相关群体劳动待遇的提高、生活条件的改善，增进获得感、幸福感、安全感。而随着相关群体收入提高后的消费能力的增长，对经济社会发展同样具有重要的积极作用。但政策调整不仅仅使低收入群体受益，也会影响与最低工资标准挂钩的相应待遇的提升，比如失业保险金、工伤津贴、病假工资或疾病救济费、停工停产企业职工基本生活费的提高等。同时企业在确定加班工资计算基数、岗位工资底薪、开展工资集体协商等方面，也会参照最低工资标准予以提高，从而对更大规模的劳动者产生重大影响。

根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

江苏省总工会干部学校 刘瑛