裁员不是“上上签”
发布时间:2024-02-20 12:04:30
裁员不是“上上签”
周二中
在江苏省人力资源服务行业协会第三届二次理事会议暨2024年年会上,与会213家理事单位负责人代表全省6000多家人力资源服务机构联名倡议:不裁员、少裁员、稳岗位、见行动。
就业稳则民心安、社会稳。一些企业在发展中遇到了暂时的困难,有些企业家可能第一个想到的就是要裁员。其实,裁减员工并不是企业应对危机的上上策。从长远看,企业遇到的困难也许只是某个阶段出现的问题。作为企业负责人,要深入思考这样一个问题:企业发展遇到的瓶颈障碍,是因为发展的路径出现了问题,还是因为人浮于事?如果不从大的方面,比如发展方向与目标、产品更新与技术进步等方面去考虑,而只是一味眼光向内,选择裁员,这样的企业注定还是没办法彻底摆脱危机。战争理论告诉我们,进攻是最好的防守,企业只有主动去开拓市场,勇于走出去,才能求得一线生机。如果老想着内卷,想着退却,以裁员来应对压力,也许会越退越远,永无胜日。
从另一个方面来说,员工是企业之宝,有些员工在企业干了十几年或者几十年,具有丰富的管理和实践经验,对企业也非常有感情,因为他们深知,企业是他们的家。如果企业主遇到困难只是一味地裁减员工,采取的是断臂自保的方式来止损。一旦企业走出危机,需要重新招聘时,招聘来的新员工往往不能及时适应岗位,同时对企业的认同感也没有老员工那样深厚。员工走进企业,就是企业的一分子,是企业的智慧之源、力量之源。作为企业家,要充分调动员工的积极性,发挥他们的聪明才智,这样我们在面对危机时才能和员工一起抱团发展。
就业是最基本的民生,是经济发展的重要支撑。遇到困难时,裁员不是“上上签”,企业家们要三思。