“四个强化” 推进梁溪产改走深走实

无锡市梁溪区总工会党组书记、副主席 王飚

开展系列主题宣传教育活动。开展了“礼赞新时代 追梦复兴路”主题宣讲 、“榜样引领前行 奋斗成就梦想”先进模范学习宣传、“赓续红色血脉 传承红色基因”宣传教育、“喜迎二十大 筑梦向未来”青少年教育实践、“喜迎二十大 幸福连万家”群众性文化活动等。

实施职工“大阅读”行动，提升产业工人文化素养。以“阅读新时代 建功新征程”为主题，投入110万元开展“梁溪职工大阅读行动”系列活动，通过“发布一份意见、拟定一列书单、开展一类活动、完善一些阵地”。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。进一步做好劳模工匠培养选树和管理服务工作，完善劳模数据管理平台，影响和带动更多的职工崇尚劳动、爱岗敬业，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。每年举办庆祝“五一”节系列活动，开展了走访慰问一线劳模先进，在新闻媒体刊登劳模先进事迹，开展梁溪劳模先进事迹展播周等活动。

强化技能竞赛，提升产业工人综合素质

搭建职工竞赛平台，提升职工技能水平。持续开设“暖心助航‘就’在梁溪云课堂”栏目，定期推送发布，以视频的形式为职工解读惠民惠企政策和各类热点话题，让职工在家里也可以学习新知识；开设各项公益课堂，为职工提供多元化精准化技能培训，激发广大职工“创新、创业、创优”能力，定期开展主题劳动竞赛和 “才聚梁溪”职业技能大赛，围绕区域产业实际，在新业态产业工人中掀起比学赶超热潮。近年来，4341人获得高级工证书。

搭建职工成长阶梯，提供更广阔的舞台。大力实施职工素质提升工程，形成“培训、比武、晋级、创新”四位一体的技能提升活动模式，打造“培训+就业（创业）”服务链条。联合区人力资源和社会保障局，举办“专精特新”职业技能公益培训系列活动，组织“无人机驾驶及应用”“商业动漫插画技能”“半导体芯片封装”等培训班，壮大数字技能人才队伍。

搭建技能培训基地，开展产学研合作。组织“才聚梁溪 锡望你来”专场活动，进一步强化人才培养、项目输出、产学研合作等方面的深层次合作。依托产业工人技能培训基地，不断深化拓展校、会、企合作联盟，实现人才资源共享、区域优势互补。

强化机制健全，保障产业工人合法权益

实施“太湖人才”和“梁溪英才”计划。强化人才政策宣讲，加大人才引进，推动辖区企业补齐人才短板。组织申报“梁溪英才计划”科技创业领军人才项目，为企业争取扶持资金。进一步健全“双招双引”机制，实现人才工作述职评议、跟奖跟补激励、目标考核“三个全覆盖”。

打好“维权服务牌”，担当“稳压器”。提升监察、仲裁工作效能，持续扩大职工维权服务覆盖面，不断丰富完善维权思路，打造全方位、立体式维权网络体系，用心用力用情为产业工人营造和谐健康的劳动环境。高质量推进治欠保支工作，扎实开展根治欠薪冬季专项行动，开通服务专线，指导街道组建清欠专班，线上线下同步发力，切实保障工人“劳有所得”。

完善技能人才培养、激励、服务机制。高效推进企业等级认定和学徒制工作，优化审批核准流程，将培训质量作为重要考察指标。严格督促申报过技能等级认定的企业落实技能等级与工资待遇挂钩制度，对完成企业技能等级认定的产业工人每月增加50—200元工资。扩大政策惠民力度，将补贴享受、购房指标发放、人才公寓安排等纳入优秀产业工人可享受的优惠政策范围，助推实现“多劳者多得、技高者多得”，不断提升产业工人生活品质。

小编说：无锡市梁溪区总工会充分发挥在“产改”中牵头协调推动作用，实行“四强化”推进机制，指导企业和企业工会落实产改的系列政策，打通政策落地的“最后一公里”。创新实施特色工匠人才培育工程，建立完善关心关爱劳模工匠和高技能人才的常态化机制，不断优化产业工人成才成长环境；创新维权服务形式，拓展利益诉求渠道，以提高产业工人生活品质为工作目标，着力打造得人心、聚合力、叫得响的工会工作品牌，汇聚起产业工人奋进新征程的强大力量。