推广“妈妈岗”是多赢之举

吴学安

为进一步拓宽女性求职者就业渠道，促进女性劳动者高质量充分就业，3月5日，济宁市人社局、济宁市妇联在市人力资源市场联合举办春风送岗女性招聘暨“妈妈岗”专场推介会。本场招聘会参会企业109家，提供就业岗位2780个，其中10家“妈妈岗”基地企业提供岗位592个，包含财务会计、网络销售、养老护理、月嫂保育、保姆保洁等多个岗位，进场求职1150余人次，初步达成就业意向720余人次。（3月6日齐鲁网）

所谓的“妈妈岗”就是弹性岗位，上班同工同酬，采用柔性管理或弹性工作制，让女性实现带娃挣钱两不误。既要照顾孩子和家庭，又要工作，妈妈们的“既要又要”，很容易导致角色冲突。“妈妈岗”促进妈妈们回归职场，不仅缓解了生育家庭的经济压力，也促进了女性的社会融入。

伴随着社会变迁，虽然家庭分工和社会分工已经发生了深刻的变化，但女性整体而言在养育孩子上承担着更多的责任和压力。在此背景下，一些女性为了更好地照顾家庭，不得不承受着收入减少、职业发展受限等后果。而“妈妈岗”的出现，非但没有降低工作效率，反而提升了工作绩效，增强了女员工对企业的归属感和认同感，提升了她们的主体意识和积极性。

“妈妈岗”用人性化举措和柔软的身段实现了多方互利共赢。此前，佛山一场“妈妈岗”招聘会在网上引发关注。在“顺德就业通”平台“妈妈岗”栏目已上线250多家企业，提供2400多个“妈妈岗”，累计帮助1400多名女性实现就业。广东将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。对政府和社会而言，这种弹性工作制有利于化解妈妈们的求职压力，缓解劳动力市场的用工矛盾，同时也有利于国家鼓励生育政策的全面落地。