戚凤珠于1995年9月进入星光树脂制品（昆山）有限公司，现担任公司工会主席、人事部经理。28年来，她立足岗位、勇挑重担，一心一意为公司谋发展、为职工谋福利，自己从一名普通职工，逐渐成长为公司骨干。

建章立制，让“幸福企业”凝聚力更强

公司的持续发展，人才是关键。多年来，戚凤珠始终致力于人才的育成，根据岗位要求制定培训内容，加强对公司次世代人才、技能人才的培养，帮助企业留住人才。

根据不同岗位的定义和需求，她因企制宜，不断完善公司人才的育成、选拔和录用机制，建立可以直观反映个人努力和工作成果的《加薪审核和奖金分配评价的标准》《次世代人才的选拔基准》，从制度上确保公司的人才竞争力，为公司有效保留、吸引优秀人才奠定了基础。

在技能人才上，一方面，她牵头制定了《技能职称认定管理规定》，针对重要岗位的技能类别和等级，每年组织一次技能考试，并对考试合格者给予相对应的技能津贴。另一方面，她积极和政府携手，与高校对接，不断引进高校的技能人才进入公司。

目前，公司已有30多名职工被评选为高技能优秀人才，享受政府给予的高技能人才津贴补助，公司年离职率也一直稳定在2%左右。2023年，公司被省总工会评为“2022年度幸福企业试点示范单位”，她本人也获得了“江苏省优秀工会工作者”的荣誉称号。

帮困解难，让“娘家人”服务力更暖

作为工会主席的戚凤珠，深切体会到职工是企业之本，只有切实关心职工疾苦，全心全意为职工服务，企业才能健康稳定发展。

她积极推进公司《互助基金》制度，对因自然灾害、意外事故、重病造成家庭生活困难的职工给予帮扶。该项基金来源于每位职工自入社起每月工资中扣除8—15元，始终坚持取之于民用之于民原则，专款专项，自2005年实施以来，累计帮扶职工320名，发放帮扶慰问金121.92万元。

多年来，公司一直致力于传承中国孝道传统文化，秉持“敬天爱人”的经营理念，坚持履行企业社会责任。每年，戚凤珠都会带领工会干部赴福利院开展慈善、捐赠等爱心活动，该项活动星光公司已经持续了23年。

28年来，戚凤珠始终尽职尽责，全心全意为公司的健康发展着想，始终把满足职工群众对美好生活的向往作为工会工作的出发点和落脚点，爱岗敬业、砥砺前行，充分展现了一名优秀工会干部的担当与风采。

苏工萱