培育高素质劳动者队伍 为新质生产力“蓄力赋能”

淮安市政协副主席、党组成员，市总工会主席 张志勇

要突出“工”字特色，注重运用工会平台载体，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，举办职工创新成果展示交流，让高技能人才有地位、得荣誉、可发展，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全社会蔚然成风。

聚焦提升，让“创新力”助推新质生产力

发展新质产生力为进一步深化“产改”赋予了新内涵，为大力培育高素质劳动者队伍提出了新任务。要以持续深化产业工人队伍建设改革为“主动轴”，不断完善产业工人技能形成体系、健全人才培育机制，全面提高劳动者素质，为新质生产力的形成注入高素质人才动能。

校企共育提升竞争力。市产改办要发挥牵头抓总作用，围绕发展新质生产力，改造提升传统产业，推动产教融合、校企合作。创建以产业学院为载体的“共建共商共治”产教融合新模式，构建多元主体联动的“校企命运共同体”，把产业学院建在学校、建在园区、建在企业。促进行业企业深度参与职业学校专业设置、教材开发、培养方案制定、质量评价、教师培养培训、实习实训基地建设全过程。构建培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养长效机制，充分利用技能实训基地、工匠学院等平台，培养更多高素质技术技能人才、大国工匠。

竞赛比拼提升推动力。自觉站在市委战略全局、发展大局、改革新局上想问题、办事情，团结引领广大职工积极参与重特大项目攻坚、城市有机更新等重点工作，深度参与推动经济发展。围绕全市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入开展重特大项目攻坚立功竞赛、主导产业技能竞赛、职工技术创新竞赛，最大限度吸引广大职工参与竞赛活动，推动项目有效落地、高效推进，推动劳动竞赛传统品牌在传承中实现创新发展，在促进区域联动、体现产业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破。

创新驱动提升创造力。要紧紧扭住科技创新这个牛鼻子，深化拓展“五小”群众性创新活动，抓好职工“十大科创成果、十大发明专利、十大先进操作法”评选认定，引导职工精研技艺、大胆创新。大力培育职工创新工作室，建设职工技术创新成果展示平台，推动职工创新成果展示交流和应用，让更多的创新成果转化为现实生产力。充分发挥职工技协优势，推动成立跨区域、跨行业、跨企业的劳模创新工作室联盟，促进跨区域、跨行业、跨企业的技术协作、难题攻关。深入开展劳模工匠助企行活动，加强与科技镇长团“团室”共建，让职工智慧更多地在创新创造一线闪光。

积极作为，让“服务力”护航新质生产力

发展新质生产力，要始终坚持以职工为中心的工作导向，认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，注重品牌化、项目化做实维护服务职工工作，着力构建和谐稳定的新型劳动关系。

深化激励机制。以产业工人、科研技术人员为重点群体，以激励技能人才技术创新，探索建立健全职工创新成果按要素参与分配等机制为主要目标，推动构建与新质生产力相适应的新型生产关系。认真落实提高技术工人待遇的实施意见，推动企业落实主体责任，完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，保障职工尤其是高技能人才收入合理增长。加快探索技能要素、创新成果按贡献度参与分配的有效路径，深化产业工人技术创新专项集体合同工作，推广“能级工资”集体协商经验，真正树立起技高者多得、多劳者多得、创新者多得的鲜明导向。

优化评价方式。当前一些企业同工不同酬、同工不同权的现象比较突出，产业工人晋升渠道狭窄，造成产业工人“存量”流失、“增量”不足。要坚持“谁用人、谁评价”，把技能人才评价权稳妥有序下放给企业，指导行业协会、龙头企业自主开发职业标准、确定评价规范，确保评出的技术技能人才市场认可、企业需要。要推动企业加快人力资源管理“双轨制”改革，落实“新八级工”制度，畅通技能人才和专业技术人才转化通道，打通产业工人职业技能晋升“断头路”。

强化维权服务。坚持以高质量的职工维权服务支撑新质生产力发展，为广大职工提供更多具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，切实解决职工“急难愁盼”问题。密切关注企业劳动关系的新情况、新动向，加强重点企业劳动关系监测，提前预警防范，积极妥善应对，有效维护劳动领域政治安全。要建立城市困难职工解困脱困工作常态化、长效化机制，加大户外劳动者服务站点建设力度，叫响做实送温暖、阳光就业、职工医疗互助保障等工作品牌，不断满足广大职工群众对美好生活的向往。

小编说：淮安市总工会深刻把握新质生产力的时代内涵、核心要义和本质要求，扭住打造高素质劳动者队伍这个关键点，深化新时代产业工人队伍建设改革内涵，创建以产业学院为载体的“共建共商共治”产教融合新模式，创新创优劳动技能竞赛，探索建立健全职工创新成果按要素参与分配新机制，优化人才评价机制，推动 “新八级工”制度落实落细，不断完善产业工人技能形成体系和人才培育机制，为新质生产力蓄势赋能。