中铁十四局大盾构公司：

“五心行动”推动思想政治工作提质增效

思想政治工作是党的传家宝和生命线，是国有企业做大做强做优的必然选择。中铁十四局大盾构公司党委以加强党的建设为统领，紧紧围绕企业战略发展、生产经营强化思想政治工作，积极开展并深入推进“五心行动”，凝聚职工干事创业的精气神，打造超大直径盾构施工的央企名片和国家品牌。

“初心”守护行动。强化政治引领，公司党委深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“第一议题”学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神；领导班子通过党委理论学习中心组学习及专题研讨，聚焦基层急难愁盼问题，围绕企业发展实际、职工意见建议进行专题调研，形成20多万字的调研成果。创新教育载体，在“先锋讲堂”上开设“互联网+”集体党课，邀请专家教授围绕党的建设、员工心理辅导等主题进行授课；每年举办一期“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”读书理论成果分享会，每期选取10名基层员工，让他们立足岗位谈学习感悟；成立“红盾构梦”党建工作站，充分发挥驻站专家的作用，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、培训政工干部、开展理论教育等方面与他们进行深入合作。

“倾心”爱企行动。开展形势教育，在将“专业、实干、创新、共赢”作为企业核心价值观，将“爱国守法、团结友善”写入员工行为规范的同时，公司党委结合企业发展形势，每年确定一个主题开展全员思想教育，并通过“安全于我是什么，我为安全做什么”主题活动提高安全管控水平，通过“爱企如家”专题教育、“企业发展”大家谈等活动提升员工的归属感，通过“补短板、促提升，转作风、提效能”危机意识专题教育增强全员建设世界一流大盾构企业的使命感。挖掘先进典型，建立“大盾构功勋”“大盾构先锋”“大盾构工匠”等层级的荣誉体系，策划“大盾构工匠”“实·干·家”等专栏宣传先进人物事迹，提振广大员工干事创业的精气神，公司先后涌现出“中国高压进仓第一人”赵斌、“火车头奖章”“全国铁路向上向善好青年”路开道、“全国优秀共青团员”褚良智等一批先进人物。

“用心”奉献行动。营造全员大学习的氛围，公司党委采取有效措施推动全员学习活动深入开展，提升企业的创新能力和竞争力，实现企业与员工的共同发展，现已为员工发放各类学习资料上千册，建成职工书屋30个、职工创新工作室20个，并通过开展“好书伴人生”“机关部长讲堂”等活动持续激发员工的学习热情。构建全员大创新的格局，成立党员创新工作室、大盾构工匠工作室，立足项目施工难题，组织技术骨干开展科研攻关，通过“党建+科研”、“五小”成果评比、“金点子”评选等举措，提升全员创新意识，把科研工作做实，如今，公司掌握了一系列大盾构施工核心技术，填补了国内及世界多项技术空白。

“护心”品牌行动。构建大宣传格局，打造全方位的品牌传播体系，做到“广播有声、电视有影、报刊有文、网络有言”，并建立“媒体朋友圈”，组织召开“走进大国工程，感受中国力量”媒体交流座谈会，广泛开展基于大盾构品牌宣传的媒体党建共建，增强品牌的公信力和美誉度，还围绕大盾构品牌建设开展员工教育等方面的调研工作，形成了一批解决实际问题、破解企业高质量发展难题的思想政治工作成果。打造特质企业文化，编发《驻地标准化手册》《安全文明施工标准化手册》等，确保项目部标准化建设更加规范，同时总结提炼《大盾构公司文化战略理念体系》，从价值理念体系、战略理念体系、行为规范体系、品牌文化塑造与传播体系四个方面提升企业文化内涵，形成“引领全球建设发展 创造人类梦想奇迹”和“穿越江河湖海城 做大盾构事业领跑者”的企业愿景和使命，用先进的企业文化激发职工创业创新创造热情。

“舒心”提升行动。长效机制解民忧，公司党委不仅每年发布一批“我为群众办实事”实践活动典型案例，而且有针对性地解决企业发展过程中遇到的具体问题，比如，形成“专业引领”与“职工广泛参与”并举的创新格局，扎实推进职工创新工作室建设，以解决如何激励基层项目、员工为企业创造价值的问题；为解决员工业务工作与思想工作脱节，导师带徒开展不平衡不充分的问题，实行业务导师、思想导师“双导师”制度，确保员工思想与业务“双提升”。丰富活动聚民心，持续开展关爱暑期职工健康、金秋助学奖学、“一家一个招牌菜”、铁道兵老战士座谈会等活动，增强员工对企业的认同感和自豪感；成立大盾构志愿服务队并参与敬老救困、献血植树等活动，展现“十四局大盾构”品牌社会形象；开设青年成才工作室、青工心理辅导站及大盾构青年之家电台，丰富青年员工的业余生活。

通讯员 赵岩