近年来，常州地铁集团有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持政治、智治、法治、德治、自治“五治融合”治理模式，以科学之“治”保障发展之“质”，提升了企业党的建设成效，促进了企业经营管理提质增效。

突出政治属性，党建引领企业治理

严格落实党委会“第一议题”制度，以多种形式学习贯彻党的二十大精神，推动党的二十大精神学习贯彻走深走实。切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的核心作用和领导班子成员“走在前、作表率”的示范引领作用。编发《党支部标准化建设手册》，加强党务知识培训，制定《基层党支部星级评定管理办法》，开展“十佳”主题党日评选，推动各支部对标提升。强化党建阵地建设，党建文化馆获评常州市党员教育“3211工程”第四批党员实境教育课堂。

制定实施《“一把手”履行全面从严治党责任情况年度评估表》，推动全面从严治党责任有效落实。对中层管理人员全面实行聘任制，对子公司经理层成员实行契约化管理，打破“能上不能下、能进不能出”的壁垒。强化党务和业务能力“双强”培养，大力培育复合型人才。

搭建智治体系，数字赋能企业治理

做好数字化转型顶层设计，制定《常州地铁数字化转型发展纲要》，编制《信息化发展和数字化转型总体规划方案》。挖掘OCC（地铁运行控制中心）数据库数据和财务实时数据价值，动态分析各项数据指标，科学指导运营组织和客流营销，2023年上半年1、2号线客流同比增长53.71%，其中5月1日客流30.47万人次，刷新单日客流纪录。基于数据收集、整理，建立经济运行分析机制，科学指引节能降耗、降本增效。结合业务需求，连接相关系统接口，打破信息孤岛，实现数据互联互通，充分发挥信息化“协同”效应，全面提升日常管理效率。

树牢法治观念，依法护航企业治理

全面加强党对法治建设的领导，2021年以来公司党委领导班子集中学法45次，公司“十四五”规划将依法治企纳入发展总体战略规划，制定实施年度法治工作要点，常态化组织建设工程招标及合同、职务犯罪、安全生产等专题法律学习培训，提高管理人员遵纪守法意识和法律素养。

落实“谁执法谁普法”责任制，不断提升《常州市轨道交通条例》（以下称《条例》）知晓率。组织全员学习《条例》，加强行政执法队伍建设，认真做好行政执法证取证换证，268名行政执法人员全部具备行政执法资格。在地铁1、2号线出入口灯箱张贴《条例》全文或摘选，大力开展联合普法，2022年8月上线“先锋卫士”号地铁保护主题专列，引导全社会关心参与地铁沿线安全环境整治。

彰显德治教化，价值感召企业治理

针对公司新员工、新任干部、新入党党员，每年组织开展一次“三新”教育，课程涵盖党章党纪、常州历史沿革和经济社会发展成就等，组织“三新”员工参观“常州三杰”纪念馆、城市规划馆、常州地铁控制中心，增强员工自豪感，引导员工由内而外“爱常州、爱地铁、爱公司”。

结合“社会主义核心价值观教育实践”创建，积极组织宣讲《公民道德实施纲要》《常州市民文明公约》等道德篇章。深挖地铁工程建设、运营服务等感人故事，每年至少举办4场道德讲堂，其中“党旗在基层一线高高飘扬”和“奋斗正青春 读书正当时”获评2022年度常州市“百优课程”；“学思践悟二十大 产改工作谱新篇”获评2023年度常州市“十佳课程”。

拓展自治空间，文化沁润企业治理

通过员工齐参与、大讨论，自下而上形成企业文化核心理念，以建设“百姓地铁、百年地铁”为企业使命，以“温馨服务、关爱一路”为服务理念，以“担当、创新、务实、争先”为企业精神，以“正心为本、正轨以常”为廉洁理念，以“员企同进、共筑精彩”为企业愿景，在办公楼、电梯等公共场所，张贴企业文化标语。公司领导班子成员带头多读书、读好书，结合主题党日、团员青年大学习等，主动与员工交流读书心得。打造3个职工书屋和1个青年读书社，让读书学习蔚然成风。策划开展“BOOK思议”“阅然纸上读书会”“晒晒我的书柜”等线上线下读书交流活动。

积极推动学习型国企建设，充分发挥公司员工专业广泛、技术人才密集的优势，打造“地铁讲坛”平台，以172名内训师为主，全体员工皆可上讲坛，每年年初征集课题需求、制定培训计划，截至2023年12月共举办50期地铁讲坛，讲坛内容涉及党的创新理论、地铁规划设计、《民法典》解读、造价管理、绿色建造、应急救援等。

李前彪 许婧