自开展产业工人队伍建设改革试点以来，特瑞斯能源装备股份有限公司聚焦产业工人素质提升、队伍壮大等重点任务，开展多种形式的实践探索，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，推动企业高质量发展。“建功立业正当时，不负青春竞芳华。感谢公司对我的精心培养，正是公司制定了完整的人才选拔、培养、任用机制，我的职业发展才能如此顺利。”公司技术总监吴慧娟如是说。

聚焦个性塑造，提升职工成长力

特瑞斯通过动态跟进员工成长，安排技师一对一指导，提供平台供其摸索研发，考评团队分阶段测评，及时提供修正和指导意见，促进个人迅速成长。2009年大学毕业后，吴慧娟入职特瑞斯，成为一名普通的三维绘图员。公司人力资源团队结合吴慧娟的学历和入职表现，进行综合打分评估，为她规划职业发展方向。吴慧娟连续三年获得公司“优秀员工”称号，先后取得“助理工程师”“中级工程师”职称。公司根据工作实绩和发展潜力再次进行全面评估，根据评估结果安排吴慧娟先后担任技术员、压力管道技术主管、技术中心经理、技术总监。

聚焦人才培育，提升职工创新力

特瑞斯推行新型学徒制，通过校企合作搭建系统理论学习与实践技能提升平台，不断壮大高技能人才队伍。与江苏省常州技师学院联合举办为期两年的钳工班，首期培训学员50名；开设焊接与热切割、机械制图、叉车、电工等多个技能提升班，培训学员超300人；委托江苏省常州技师学院开展为期两年的自动化高级技师培养计划，为提升自动化智能化制造及时储备人才。成立“新北区邹国大技能大师工作室”，培养出焊接技师6人、高级工25人、中级工32人，推进公司多项焊接工艺的优化和改善，攻克解决换热器制造过程中的管板焊接等技术难题，为公司实现直接经济效益超过1000万；实施技术革新10余项，创造经济效益超过3000万元。

聚焦赛场练兵，提升职工创造力

特瑞斯推行岗位练兵和技能比武相结合的职业技能竞赛体系，把“培训、练兵、比武、晋级、激励”有机融合，不断激发产业工人队伍的内生动力。2020年7月，公司通过市人社局职业技能等级认定评估，具备管道工初、中、高级职业技能等级认定资格。截至目前，已认定中级管道工79人，高级管道工76人。举办CAD制图、调压器装配、焊接、机加工、普通车刀与钻头研磨、叉车、科技论文等10余场技能竞赛，近300位职工参赛，实现“以赛促培、以赛促学、全员提升”。

特瑞斯系江苏省高新技术企业，集设计开发、生产制造、销售服务于一体，致力于燃气输配设备及燃气应用设备的专业性企业。面向未来，特瑞斯将持续深化产业工人队伍建设改革，不断创新方式方法，引导职工进一步提高能力素质，推进“三大工程”，匠心打造“六张高新名片”，为常州“万亿之城再出发”贡献力量。

（记者吴文龙通讯员张凤娇戴丽萍）

​