本报讯“江苏法院去年新收‘民告官’案件3万余件，其中，劳动社会保障类案件2530件”5月7日上午，江苏省高级人民法院通报全省法院2023年行政审判工作情况，并发布年度典型案例。

据介绍，2023年，全省法院新收各类行政诉讼案件30111件，审结30365件。从一审新收案件涉及的行政管理领域来看，城建类案件3971件，占22.74%；劳动社会保障类案件2530件，占14.49%；公安类案件2095件，占12%；涉乡政府案件1614件，占9.24%；资源类案件1292件，占7.40%；市场监管类案件743件，占4.26%；以上六类案件数量合计占一审行政案件收案数的70.13%。

在本次发布的典型案例中，既有人民法院依法监督纠正行政机关违法或者不当行使职权的案例。还有人民法院能动履职、实质化解行政争议的案例。记者了解到，2023年6月，江苏省高院首次向社会发布“江苏法院2022年行政审判十大创新工作”，取得较好的社会效果，今年继续发布全省法院行政审判创新工作。

发布会上，省高级法院审判委员会专职委员李玉柱对泰州市中院深入推进工伤行政争议诉源治理工作，实现企业有序发展和劳动者合法权益保障的“双赢”的相关介绍引人关注。据介绍，泰州中院通过在全省率先创设工伤行政争议“法官驻点工作室”，以工伤行政执法人员和派驻法官提前联合介入为主要手段，推动形成“协同发力、调解先行、司法托底”的诉调衔接机制，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。针对工伤保险领域重大疑难案件或法律适用难题，以召开联席会、研讨会等方式开展会商，统一法律适用标准，实现工伤保险领域行政执法与行政审判有序衔接。同时，聚焦工伤保险领域行政执法过程中存在的薄弱环节，定期由派驻法官开展培训，提升执法人员依法行政能力水平。截至今年4月底，已累计提前介入、参与工伤行政争议化解216件，实质化解172件，帮助49家用人单位及时恢复生产秩序。（记者   万森）

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