南京江北新区法院立案庭充分运用示范诉讼机制，采用“示范诉讼+撤诉+诉前调解”的方法，仅用23天化解一批群体性欠薪案件。

“法官，公司和我们签订了解除劳动合同协议，原本约定年底付清的，但是到现在也没有收到付款，我们对公司的给付能力有一点担忧，想尽快诉讼申请财产保全。”今年年初的一天，十几名劳动者到立案窗口咨询，脸上写满了焦急。

原来，郭某等人原系一家科技公司的员工，2023年6月与公司协商一致离职，约定年底付清工资和经济补偿金。但公司仍未按约支付，郭某等人坐立不安，无奈向法院提起了诉讼并申请财产保全。

依据有关诉讼运行细则，新区法院启动示范诉讼机制，当日选取一个代表案件先行立案，争取“审理一件，化解一片”，实现快立快审。

立案后，承办法官与科技公司负责人张某取得联系，送达起诉状和应诉举证材料。张某说：“由于公司资金回款周期拉长，未能按约定期限支付离职员工费用，并非恶意拖欠。公司年底经济确实困难，账上资金不但要支付在职员工的工资、社保，还要支付离职员工的欠付费用，偿付能力实在有限。”

承办法官对该公司的经营状况、关联案件等进行了查询，确认没有发现恶意拖欠工资的案件。为了保障劳动者劳有所得，同时找到平衡点帮助公司渡过难关、促进企业永续经营，于是确立调处原则，多次与郭某及公司沟通，公司表示愿意先支付一部分欠薪，后续欠薪再约定时间支付；郭某表示理解公司的难处，在给付期限上可以再延缓几个月。

法院组织双方至法庭面谈，最终双方在法官的主持下顺利达成调解协议，在保持总额不减少的情况下，公司在春节前支付全部欠付工资和部分经济补偿金，剩余经济补偿金在后续3个月内付清。郭某也主动撤回了保全申请。

示范案件调解后，办案人员立即着手对其他十余起平行案件展开调解。由法官助理和调解员参照示范诉讼的调解方案，对平行案件展开化解，其他劳动者对示范案件确立的处置规则也欣然接受。考虑到部分劳动者已返乡，法院采用“线上线下”相结合的方式，最后在两天之内就以和解撤诉、调解的方式化解了14件案件。

承办法官还了解到，还有相同情形的十几个劳动者尚未起诉，遂要求公司遵守诚信原则，建议其参照此案中确立的规则统一处理，防止纠纷激化形成诉讼案件。公司负责人也表示将参照此案的处理方式安排财务预算，审批同意后及时支付尚未起诉劳动者的欠薪。

南京江北新区人民法院 夏亦冬 邢黎