问：我爷爷因病去世了，作为他唯一的孙子我必须参加丧礼。我想从公司请丧假，但公司不同意，说爷爷奶奶去世没有丧假，只能按照事假或带薪休假处理。公司的解释符合法律规定吗？

答：公司的解释基本符合法律的要求。所谓丧假，根据原劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第五十一条规定，是指职工直系亲属死亡时依法享受的假期。

我国丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号），其中规定“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日的其超过的天数，不发给工资”。1980年，原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）进一步规定“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。”1994年颁布的劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

这些国家规定基本明确了这么几个问题：

一是丧假的时间为1~3天。在具体的实施中，通常用人单位会出于人性化的考虑，给予3天的假期，让职工有较为充足的时间处理丧事、调整情绪、关怀亲属。

二是丧假制度的适用范围是直系亲属死亡，即为职工的父母、配偶和子女死亡的情况。针对职工的岳父母或公婆去世后是否可以请丧假的问题，根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》（苏劳险〔1987〕25号、苏财工〔87〕326号）规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可根据路程的远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。往返途中的车船费等，由职工自理。因此，职工的岳父母或公婆去世也可以享受丧假待遇。

三是劳动者丧假期间，用人单位需要正常支付工资。根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

因此，爷爷奶奶以及非直系亲属亡故后是否有丧假，法律法规并没有规定，具体规定由用人单位自主认定。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。因此在实际操作中，很多单位已经通过规章制度将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。

江苏省总工会干部学校 刘瑛